抱歉上一篇讓人辣眼了
很多事沒講清楚 所以惹的一些人不愉快了
現職是類似小主管的職位
屬於技術人員升上去的
需要協助與管理資淺的技術人員
並提供技術支援與解決較難的技術問題
現在想換到薪資較佳的公司上班
但是大公司似乎看不太到小主管之類的職缺
所以只好改找基層工作
想說是不是只能從基層升上去
然後 就遇到前一篇文章所說的問題
因為缺少人脈 也沒有背景
所以就不用指望直接空降或是被挖角了
轉職上遇到了瓶頸
不知道有人可以幫忙指點迷津的嗎？
作者: ipoop4u 2021-04-23 00:17:00
你描述的面試過程很怪通常用人主管是一面，越高位的是二面，不懂為什麼大主管認可你，但用人主管打槍你如果用人主管不喜歡，你很難二面。除非是一次兩個都跟你一起談？
作者:
watashiD (watashiD)
2021-04-23 00:21:00沒有看到前一篇, 但是大公司你可以上來問要不是會標註Senior, Staff或 Principal要不從年資, 或是公司特別的E9、L5判斷
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2021-04-23 00:29:00通常朋友介紹或是hunter找你或是你自己找LinkedIn 或人力銀行上的開缺 有些缺大部分都內部升就夠了 除了很賽或是新單位主管就會在內部徵詢完沒人有意願後就往外丟
作者:
zerof (貓橘毛發呆雕像)
2021-04-23 00:43:00你掛大主管下的話先面大主管正常
其實兩篇文章看下來我只感覺，你太技術本位然後這篇你自己也知道沒人脈，也沒介紹機會多看看外面世界會讓自己變得更謙虛才疏志大的人會很辛苦的，放輕鬆隨緣點比較快樂
就是在挖情報啊，資深人員很多時候以為有轉職機會其實都只是被找去問業界情報
作者:
yudofu (豆腐)
2021-04-23 07:47:00基本上不能自己進用人員跟編預算，需要更上層面給他都算不上主管，不過是有管理責任的team leader像是班長帶兵的等級的資深人員而已
作者:
finest (無底洞)
2021-04-23 08:12:00我帶技術team10年了，通常有點技術的人都會自我感覺良好，不論是你或是面試的小主管，以前我最常做的事情不是解決技術層面的問題，而是解決工程師與客戶（需求單位）間的紛爭先面高階再回去面低階有兩種可能，1.課長剛好在忙，經理先來聊聊。2.原本安排課長職位，經理面完發現與想像的有差距，但人還可以，某課底下還有基層缺，找課長來面
作者:
susaku (小草)
2021-04-23 08:47:00還有3.其實面你的高層也沒有非常懂你在說什麼只是覺得你好像可以因此才轉基層主管面試 而且從你上一篇和你在salary刪掉的文章內容 你這基層主管就是你進來這間公司後的上司
作者:
susaku (小草)
2021-04-23 08:51:00你怎麼會直接認為他沒核可權呢?
前同事 同學 或是上下游廠商 最後就獵頭到最後就是很會social 主管缺跳來跳去無往不利
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2021-04-23 12:38:00我朋友勝文剛畢業就接上市公司董事我朋友他們都有共同特色，就是只要用嘴
作者:
sc1 (sc1)
2021-04-23 16:51:00要認識老闆才有主管缺絕對不是哪間學校畢業
在小公司才做到《類似小主管》，就想去當大公司當小主管，會不會太異想天開
作者:
denix (鏡音リンは俺の嫁)
2021-04-24 08:51:00請在業界做出名聲 然後在linkedin表現像成功人士