※ 引述《GA389434 (GA389434)》之銘言：
: 說真的現在開4萬很難找人
: 只能騙騙剛出社會的菜雞或者急需用錢的人
: 這幾天剛好朋友就在抱怨
: 他們公司內部上頭就開這殺豬價
: 然後又想找有經驗5年以上的人
: 已經找了1年多了
: 團隊從6個人跳船到剩3個人
: 連續一年上班上很晚
: 搞得他自己也很想跳船
這問題用這樣討論可能不會有什麼結論
舉個例子 你問一個念社工和一個念機械的 他們的期望薪資以及天花板 會一樣嗎
你在台北工作 和在高雄工作 不要說薪資了 勞基法落實的程度也有很大的落差
前幾天我在一位獵頭朋友的貼文上看到一個職位說某外商徵 inside sales
因為每間公司對於這個角色的定義不太一樣 我好奇的問了一下那是什麼
對方回我 就是類似客服(助理)的角色 一年不到一百 你不會有興趣的
一樣是助理 有人拿兩萬多 有的公司起跳就是四萬以上(=薪資面議)
以我狹隘的視野 助理能破百 好像只在高通聽過 但總之是存在的
你說四萬很難找人 我也可以跟你說五萬很難找人 十萬很難找人
之前我遇過一個半導體設備商要找台灣的業務經理 管經銷商
條件開了一堆 我就說 你要這人懂這麼細 去挖你的客戶吧
問題是 你覺得這產業今天會有人被你這(130/yr)吸引嗎
所以有時候也不是老闆小氣或公司體質不好或怎樣啦
有的產業利潤就是這麼低 要的人就是沒這麼高級
你說什麼要五年經驗 五年很多嗎 我也不知道