幫問
簡單說就是朋友預計6/11預產期
然後告知公司會於產假後（預計7/18）復職2週，然後請半年育嬰假。
(他公司額外給2週帶薪產假）
然後就被人資請去面談（全程客氣、隨和而且詳盡）告知權益
人資告知因為他是行政單位的管理師，而且他的業務（進出口押匯結算）目前僅有他一人
，也只有他老闆可以代班。
但不可能讓他老闆做他的工作7-8個月
變成公司只能找人接替他的位置。
然後他回來之後大概只剩幾種選擇
A. 如果剛好接替他的人離職or升職就可以回原職。（薪水47k 有分紅年終無獎金）
B. 去普通行政缺 （薪水26k 有年終無分紅無獎金）
C.去輪班單位當管理師（薪水42k 但要配合42輪 ，有年終、分紅、獎金還有輪班津貼）
，上班地點開車多
然後人資說B C每季都開缺，所以可以承諾讓他先挑，如果選B未來也可以跳公司其他專業
行政職，但就沒辦法承諾。
因為他說他們公司大部分規定都優於勞基法（產檢10天/產假多2週/生育獎金8萬）
但對育嬰假沒有很友善
請問育嬰假後無法回原職這種是合理的嗎？

要合調動五原則，但我建議以拖待戰，反正小孩先生下來在說不行也最少有一筆資遣費養小孩，現在動孕婦的公司都笨公司b的話，可以主張不接受降薪（然後接著打資遣官司或聘僱合約）

哪裡不合理，不然那個去貼他職位的活該倒楣嗎？長時間不在職，原職位缺會不見本身就是很正常的事你自己都不想換位子了，那為什麼因為你因素，來接你缺的要因為你換兩次

不接受降薪啊,公司要讓你做普通行政職可以,但薪水不能少

老闆是請員工來幫他做事的，不是請員工來增加負擔的所以根據台灣風俗民情，政府對待勞工的態度一開始懷孕要生小孩，就要準備換工作了好嗎或者準備換職缺惹，除非你是在國營或是公務員不合理阿 又能怎樣???? 調動職務讓你還可以繼續待在公司老闆就覺得很不錯了~~~幫QQ到最後一句依照"目前"營運策略，不需要此職缺員工~然後過一陣子在開缺....哀 QQ

樓上的女人生一個多辛苦，回版主去谷歌查一下，很多招可以玩，不管自保或是棄坑，不少生完接育嬰再來就離職了，不然就是連兩個

不合理，然後你朋友還想聽到什麼？其實如果有雙薪的壓力，可以考慮休3個月就好，還是有時間陪小朋友，之前同事給我感覺大都是不請白不請

薪水是不能撿的 公司大一點的話也不會真的沒職位可以做 不太用擔心

可以創業 乳香世家 奶烙餅 可樂餅

不只不合理，還不合法，但看大家的回應就知道台灣生育率世界第一不是沒道理

我內人在福利好的外商都不敢請育嬰假了 台廠應該更不可能吧

可以回原公司就夠仁至義盡了。 不然是要找一個人頂替，你回來再把他踢走嗎？ 換個角色想想如果你是老闆你會怎麼做。有三個選擇已經不錯了

你先搞清楚性別工作平等法第17條公司依職務狀況當然有權利調動

公司太小間了

同七F

不正常，但法律確實沒保證可以回原職位

其實已經很不錯了 至少提了三個選項 就先安心生孩子吧

律師最喜歡叫人打官司了， 但結果往往不是最佳的。 公司要搞你太容易了，好一切照法律來。但年年給你打最低考績， 分紅沒有， 年終意思意思發幾千塊。 沒幾年你就受不了了。

公司只有一個人會的職位~~這也太恐怖了吧

在台灣 公司和你的同事對請育嬰假這件事都很反感，所以生育率這麼低是很正常的

敢不敢請是看個人吧….還是有外商公司把育嬰福利一調再調，只為給員工好福利。 當然那不是電子業啦。

勞基法產假是56天唷(含假日)，且年資6個月以上，公司需支付全薪。您朋友要不要再確定一下呀？！

看推文 少子化不是沒原因的

公家機關絕對讓你請 而且不會調動

鬼島私人企業就是生個小孩就掉飯碗，人手不足做到幹幹叫不怪老闆怪同事，好奇怪

什麼公司普通行政缺比我們產線賓妹還低，說來聽聽我看過的有一半沒回原職，不過降薪就不對了