也來分享一下我目前待的公司
我是掛常日班的PE，上班時間理論上是早八晚五
但部門因人不少，二階主管(經理)很明確的表示，
他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數
所以整個部門有個很奇怪的風氣
不管是真的在忙還是沒事做，就是會晃晃晃，晃到快七點才走
為什麼是七點前呢?因為主管規定超過七點後才可以報加班
為了不報加班，為了績效，為了分紅，也為了不要讓主管覺得你時間到人就跑了
就變成了這種奇怪的風氣
一週兩週後實在受不了了，還是決定事情做完
沒事的話五點時間到人就走了
次數多了，然後我就開始被約談了
約談的內容不外乎是要對工作有更多的熱誠阿，別人事情還沒做完你要去幫人家阿等等
身為菜鳥的我，同時也是第一份工作，就只好乖乖配合
但次數多了後我還是真的受不了，這已經是常態的部門文化了
我能理解大家都是在賺錢、在混口飯吃的想法，
但我實在無法接受沒事我為啥不下班 要在這摸魚當演員?
就意思意思的多待10幾20分鐘我人還是直接下班了
最終我就被調單位丟出去了
然後被換到一個主管下班跑的比我還快的單位又是另一個故事了。

印度白領外勞

對另一個故事比較有興趣（敲碗）

什麼垃圾公司，真好奇

我之前主管為了升職 故意6:30排個部門會議 然後在裡面閒聊玩手遊 兩個月後他還真的升上去了做人演戲好像真的比較重要

這種公司一定要講出來啊

另一個故事比較有趣 謝謝你補充

台廠日常。

我先猜應該是pcb 廠

求內推

你不是說考績方式有加班時數，怎不是留到報加班洗加班時數，考績才會好？

就老闆自己愛演 逼的工程師要跟著演 哀 台廠悲哀

板廠那個工時真的很靠腰 不用顧家庭？

另一個故事或許不有趣 但是搭配你第一個故事就有趣起來哈哈

台廠日常 大家都在演加班

越沒競爭力的公司越喜歡搞這招

黑了之後過得很爽啊

新單位的工作業務是什麼啊 哈哈

結果過的不錯啊 讚唷 下班就應該準時走囉

所以你沒做錯啊

哪個廢物公司說來聽聽

台廠日常 真的不意外

群創？我之前在的時候就是這樣啊......

各部門丟出來的問題人物組成的準時下班team 感覺很爽

有點酷…

群創要開會餒 怎麼可能讓你提早走 一個一個點人頭

台廠主管打績效還有的是看心情給不是看工作表現

新部門聽起來很有效率耶

「被各單位丟出來的人組成的team」這感覺好日劇XD

新的team績效是不是還比較好XD

樓上上，這就是最近很毒的退隊流啊XD

包子還有假裝5點在位子上開會 而且各課還排不同天 演的這部門每天都好像很精實一樣

上班就是在演戲 社畜悲哀

因禍得福 XDDD

高唱責任制誰想加班呀

幹嘛接受加班

台奴日常!可悲

排斥加班99%原因就是錢太少啦 廢話那麼多加班兩倍薪保證人人加班

如果四大畢業的準時下班就OK囉

白領外勞可以考慮 人口不足東南亞很多人

退隊流XD

台灣一堆被挖去澳洲 台灣應該直接多開放越南

恭喜來到台灣

台灣很好耶

台廠奴性工作文化

是我我會裝傻說不是要看加班時數，所有我報加班，不是說鼓勵加班，那報加班就要review我，不就是要我不要加班？ 這邏輯不通，make no sense，一切邏輯說話。

乾..我也是這樣我就閃人了什麼常日PE下班還要跟你演到七點半

報紙新聞app要開放點評

新單位真好

公司有部門也是一樣要下面的人演戲有夠可悲

有既視感，面試的時候有人資老實提過這種低能文化

加班的產業就不要來台了 去血汗開發中國家 只留晶片設計在台

海邊啊呵呵，重點是主管準時跑但要下面的人演戲

演加班

這樣算不錯的結果啊！

真的很不爽別人沒做完要去幫他這句話，就是這樣才養成一些人常態性拖拖拉拉

結果被丟出去才真的幸福XD

沒事也要在公司玩傳說對決。

年輕人不會排斥加班，排斥的是加班不給錢，只給補休做功德......

加班時數當kpi真的智障

另外一個故事感到溫馨