最近工作挺茫然的，我在日商做 生產技術
去年從日本來的日本人上司，一點擔當都沒有
不敢統合技術部內部，也不敢對外“製造、營業”發話
技術部的部與部中間也有隔閡
每周都被要求去調查一直以來都會有的不良現象
調查了一年半了，結論就是機台爛，卻被繼續逼著要解決問題XD
每次開會就是被罵
最好笑的是現場純水不夠，問廠務
廠務只會說我們供水機台沒問題
機台有問題，設備只會叫原廠，而且還認為技術要主導
客戶要什麼，營業百依百順，回頭就全甩給我們
品保也不保証品質了，覺得品質都是技術的事情
這兩年每個部門我都戰過一輪了
最近覺得挺無力的
大家面對這種事情都怎麼處理？

日商就這樣啊

你是主管嗎？ 不是的話，忍到不能忍，登出。

不是主管，年資4年前兩年半在另一個部門，後來現部門很缺人手被抓來

就無能才會被外放到台灣小島啊

日商是逃避問題 不是解決問題

日商日常 不習慣就快逃日本大公司幾乎都這種文化

日商日常+1 太有工作目標的人不能待日商

螺絲文化啊

換美商或歐商吧

離職

繼續當社畜的話就吞下去吧

離職 你以為還能怎麼處理?

被丟出向的有兩種 要往上爬的送出去洗經歷 一種是太廢被踢去邊疆的

日商日常+1 他們真的很會裝傻跟和諧

外派來等退休的

水不夠回答你供水沒問題根本兩回事，這種話術都講輸人家當然是技術被產線瞧不起

顆顆，日商的水準文化不意外...

日商日常+1 裝傻把事情搞得很複雜然後耽誤了時間 然後一句仕方ない就想唬弄了事XD

好熟悉的場景，幾乎100%一樣，我最後是離職了，心累了

跟我在別的地方遇到的日本人不約而同的一樣

開司

很多傳承日系的台廠也是一樣，看久了就釋然了，解決不了就加入他們的看過一堆

正常，通常在日本以外的上司，在他們自己的認定就是流放