外商公司從求職者投履歷到給出Offer有時會耗時兩三個月 (個人經驗+板上文章)
反觀台廠大多是投履歷後跟人資小聊一下，接著跟部門主管面試，主管同意就錄取了
主要差異應該是在應徵外商時常會需要陸陸續續跟好幾個(5~10個不等)面試官電話面試
面試官不一定是該部門的人，有的是來自其他平行單位，問一些基本的問題、聊聊天
為什麼外商會需要過五關斬六將才能拿到offer，而台廠卻不用，是外商用人比較謹慎嗎 ?
個人的經驗是電話面試的時間大多不是他們的上班時間 XD
(我曾遇過電話面試時間是對方的當地時間早上5:00)

砍人也砍很快

除了可以過濾合得來的人之外，這也讓現職者有參與感和享受小權力的快感，面試本身就有暗示自己職缺得來不易的作用，對名牌公司來說也算是留人的小技巧。缺點當然是浪費大家時間囉XD

2樓想太多，平行單位本來就有面試必要。不是為了參與感台廠除了少數公司，大部分的面試根本不算面試所以也給不起多好的薪水，因為用人不嚴謹，我就給你這麼多，不要拉倒，人走了再找就好回原po，這是非常正常的，歷時1-3個月，甚至更久

他們有很多人要面吧 面完還要問大家覺得如何 才能往下一關繼續 這一些都很花時間

是的，所以好不容易找到一個可用之兵，就很有議價空間公司找人的成本非常高，不像台廠隨意找差不多可用的就好

嚴格挑人阿，技術題猛問

假外商也是啊還三面咧笑死

我遇過日商四面，結果開的薪水笑死人

外商也有面試後一週打電話，過兩天offer就來了

也只有外商才會問你要怎麼規劃work life balance

不是 當場就能決定了

同一件事啦，當員工認為這種嚴格篩選是對的，相對的就比較有動機留下。這在兄弟會，或是直銷很多組織常用的心理學技巧。另一方面，說找人成本高，好不容易找到想要的人，卻要參考之前的薪水給錢，不覺得吃人夠夠嗎XD

我最近面試三間外商拿到offer，沒有一間問我之前薪水假外商有，就作功課查國外薪資，國外都給不起就不用丟了

有名的都好幾面

有開職權的部門的工程師或是未來可能合作對象談，這時候只希望他不是印度人...

我目前待的新創外商從第一次phone view到拿到offer整整花了11個月，久到我都覺得沒機會時就突然收到HR的信件

樓上那個有可能是備胎，前面的1-2人放鴿子或是進去不久跑了，與其重新面試不如問備胎第一順位11個月太久了，如果是我，會大開口拉高薪水XD

不夠喜歡你而已

沒問過去薪水+1，投履歷到收到offer花了近五個月，聽說這算快的，平均兩三週面一關一路到cto...

不一定欸 看有沒有遇到時差辦公室跟主管都在台灣 兩週定了