※ 引述《gnitcue (gnitcue)》之銘言：
: 各位前輩好
: 因為有爬了一下文
: 在美國談薪水時他們蠻看 competing offers
: 求職者避免 low ball 都會多去面試幾家
: 而有一些在台灣設分部的外商也有這種制度
: 台灣本土公司相對比較沒有
: 至少台廠新人來說是沒有的
: 而小弟想請問的是
: 假如我拿到 新加坡 offer = 稅前年薪 3M TWD
: 那我可以用這個乘以物價水平後，來 compete嗎？
: 例如上述的例子可能就是 3M TWD * 0.5 = 1.5M TWD
: (乘以 0.5 只是例子)
: 還是說在台灣的外商就只看你在拿到的台灣offer呢？
: 想請問有前輩有相關經驗可以分享嗎？
: 先謝謝各位！
小弟就是拿中國薪水來match台灣的，最後也是有在台灣拿到(沒被砍多少除了匯率計算)
我也是資深工程師而已，不是什麼高手，也不是EE CS
經過多年我的追蹤，學弟妹後來來同公司談的package，版友私底下討論的結果
應該可以分享一些心得給你，以下分四點：
1. 外商薪水公式
公式可以參考小弟之前的文章，四個重點
a. 前一份工作薪水
b. 市場薪資平均(各家參數不同)
c. 年資
d. 工作類別(EE/CS/ME...)
新加坡薪水假設是3M，如果你必須要回台灣，那你就會被b宰割，
不可能有人資傻傻的不按照b的公式算給你
一個方法就是你不接受台灣薪水，去新加坡也可以(也就是不回台灣也沒差)
用放棄offer跟對方對賭，多少會給對方一點壓力
但對方也非常可能跟你說最多就這樣不要拉倒
急著回台灣一定被砍薪水
2. 對方要是稱頭一點的國際公司
雖然說小公司也可能開高薪，但是台灣的小公司似乎不用期待(?)
大多是走薪資+技術股+上市+畫大餅的形式...
即使有談到，也要很小心未來幾年的狀況，這個有請其他高手來建議
反過來如果是國際知名的大公司，雖然門檻高
但是容易接納一些薪資特別高的人(制度允許)
我看推文您說Netflix門檻太高了，但要談這種competing offer一向都是出現在tier 1
因為你的同事有一堆國際強者，他們也都拿過爆表的薪資
你才有機會拿。(先確認有機會，接下來才考慮突破薪資公式)
如果是tier 2，不是在業界領先集團，大部分時候難了
會開高給你的早早就會講了，還要你談的基本上機會小....
3. 要知道每個人薪水談法都不一樣，要想辦法突破公式
每個人的薪水談法不一樣，談法一樣的就沒有空間，
薪水本土化是一個大趨勢，所有外商設立本地公司就是目標要設立一個本土的薪資公式
已經設立起來的公司，你要突破薪資公式難如登天，除非根本找不到人...
舉例幾種情況可能突破：
a. 你的專業全世界都需要，你只是想回台灣工作，人家說只要你來，在哪工作都行