進這個行業快10年
真的很有感觸啦...
想當初固態組畢業
選FAB出身的時候
總是想年薪有100就超爽的
當時
T差不多130-140
V不錯的可以到100初頭
U如果掛7也可100初頭
不少同僚放棄T 去U跟V
有許多學長可以reference…
後來覺得不想在工廠鬼混換產業以後
年薪提高了一截直接破百
當時還引以為傲
記得那年2015
N公司的RD分紅一包110W
是第一個同學達到200俱樂部的
當時我才11X 完全無法想像這樣世界
後來大陸挖角IC產業結構大調薪
當年N好像56k還58上調20%
之後好像2018又調 直上76
記得他領完隔年分紅大減
然後他就去某公司 直接上300俱樂部
不過 分紅大減打時候
核心人才聽說都綁約 簽約
那時候我開始看周遭同溫層
一個GG後來跳去某Q 直接從15X
隔年直上200
另一個從U去AP開頭的公司
年薪翻倍直上180
這兩位開了先例
不然我們同溫層都是100-120之間遊走
後來擴展了非製程以外的專長
例如ESD 封測等一邊跟著他們腳步強化外文
有幸終於找到產業中前三大的機會
只記得整個面談
台灣主管 +con-call 越南人
後來二面webex 跟美國總部視訊一美國人
第三面是大陸ABC 不會講中文
還找不少不同部門的來談
大概都是之後會合作的
跳槽到高薪的工作之後...你周遭的人
慢慢都變成低調高薪的一群
自然你找工作都是reference這些人
或者這些人舉薦你去新工作
不過今年跟那位N待過的他說到
如果當年沒離開撐到現在
薪水至少比現在多10-20%
這句話是在說
以前待大公司
都是被認定小螺絲 比較穩定加薪
不會大幅度調整
但是 這幾年大者恆大的走勢
使得一線大公司拉開後面二線以後的差距
二線三線的公司開始潰逃
以前一線二線年薪差20%上下
幾乎就是用加班換的薪水
有人就會選擇工作生活平衡
但是現在一線二線差距可能有40%以上
自然多數人就會選擇錢
日後市場分食確定後
一線大廠更具備價格與供貨優勢
看到一堆200/300文
我是相信啦
因為周遭我並不算高...
而且 5年前還可以催眠自己
竹北都是投資客炒房
但是現在去看不是那樣的
真的很多高薪族群起來
團購房子的也不少
我還聽過晨X 7個一起買預售
如果一直待在80-120的園區多數同溫層
沒有想逃離舒適圈去挑戰
那...真的就差不多那樣
回想起當年跟我一起待Fab的朋友
他在二線廠不想離開
幫他推薦也不走
現在看看他薪水差不多只有我6成了...
有機會也要敢衝才行啊
畢竟看主計處統計10%的勞工有120以上
而且120-200以上那邊拖尾巴...
越上面機會越少啊
※ 引述《peterlin0224 (無)》之銘言：
: ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言：
: : 直接說 沒用
: : 爬完感想是 一堆人只是想來炫耀自己領多少薪水或者換了多少公司
: : 連講的是不是真的都不知道
: : 不表明公司還可以理解
: : 連產業、職務、位階都不說
: : 也不說你的工時或者其他條件
: : 這和那種什麼
: : 「某某螺絲廠某某營建商月薪八萬嘆找不到工人」
: : 「某某公司平均月薪高達兩百萬元」
: : 這種會被大家吐到死的垃圾洗板洗腦文 有什麼兩樣
: : 我寧可看到大家寫N
: : 至少會有清楚的職務資訊 和其他公司的比較基準
: : 你在豬屎屋 當碼農和當招聘 薪水是會一樣嗎
: 底下網頁可以查一下台灣薪資狀況，
: 給大家參考一下，
: 一線台廠design house 10年年資破200應該不少，
: 300在一線廠再多點年資的也不少，
: 外商至少會跟一線廠差不多或更高
: 陸資很多甚至給更高，
: 底下網頁可以選年齡層、學歷來篩條件，
: 大家可以確認看看，
: 但也不必嘆氣，
: 上面說的那些在台灣受薪階級都是前15%甚至前10%，
: 若以板上回文這些年資10年左右都是250、300 /年的人來看，
: 基本上都是台灣前5%的強者....XDDD
: https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx