本魯是私碩化工畢業
在光電慘業打雜
待了快一年 覺得在待下去也沒啥前途
就開始投履歷
剛好面試的這三間板上也比較少討論
就來分享一下心得
以下N為台積舊N
現職為N+1 保14 除此之外就沒了
1. 超豐 製程工程師
面試的單位為前段製程 常日班
面試的時間點剛好在竹南疫情爆發前幾天
害我面試完那週整個超害怕
超豐這是第二次來面試
前一次是去年新鮮人的時候
面試的單位是黃光/蝕刻 製程工程師
需輪大夜 覺得是屎中之屎 就婉拒了
流程為到櫃檯報到 先考筆試
筆試內容為英文 國文 數學 空間邏輯
考題完全沒變 都還有印象
所以很快就交卷了
等主管來之後 會先請你自我介紹
接著提問一些工作上獲得了什麼
遇到什麼困難以及如何解決
還有問為什麼會想換工作
這些都算是常見的問題
接著主管會介紹工作內容以及薪資
工作內容為前段製程改善
整天需待在fab裡7成的時間
平均下班時間為8:30
除非是因為生產需求 不然沒得報加班
假日需部門輪流輪值 為on call
有大issue需進廠解決
超豐大約領18~20個月
每年固定調薪5%
結論 超豐操到你瘋
不過錢以我這種魯魯 算是給的還不錯
Offer get 開N-1 最後婉拒
2.元太 製程整合工程師
元太在板上搜尋心得文一律都是鰻魚飯 來拋磚引玉 希望多一點分享
剛好在疫情爆發後開始面試
所以使用線上面試 不過沒有視訊
不用準備電機的背景
面試為兩位主管來面試
一樣先請你自我介紹 接著一樣詢問在工作上獲得什麼 遇到什麼困難以及如何解決
還有詢問論文在做什麼
以簡單的方式論述
論文這方面問了很多問題
回答不出來的話就不知道你是怎麼畢業了
接著詢問你工作內容 一樣問的很詳細
還好本魯唬爛還算在行 靠一張嘴還行
最後就是介紹工作內容
為電子紙塗佈製程整合 需要跨部門溝通
上班時間為8:30~17:30 很少加班
每週需輪流值班到21:30
假日也需輪流值班
元太為保14 分紅以及績效可以領1~2個月
主管面試完 接著等人資call過來
聲音還蠻好聽的
也是先請你自我介紹 接著問你的人格特質 主管對你的評價
人資詢問的偏向你對你自己有多少了解
結論 鰻魚飯好吃
等待offer中 等offer來之後在補上
3.矽成 故障分析工程師
這間為冷門中之冷門 根本找不太到啥資訊
矽成是一間半導體及ic設計公司
主攻Dram
原為美商 2015後被中資買下
剛好在104看到此職缺 就投投看
沒想到會找本魯去面試
就好好惡補半導體相關知識了
面試為電話面試
一樣是兩個主管來一起面
問的問題也跟上面兩間大同小異
就不多說了
不過主管對led封裝製程很感興趣
問了滿多這方面的問題
本魯一樣靠一張嘴撐過去了
工作內容為解析故障ic
測電性找出問題點 接著切片使用SEM及TEM找出確切故障點並撰寫報告
主管有特別說會需要英文撰寫報告及口頭報告
工作時間為9:00~18:00 彈性工時
不加班
矽成一樣為保14 績效及分紅為1~2個月
接著一週後通知我去公司考筆試
考試內容為英文翻譯及改錯
專業內容為簡述半導體前段製程
一些封裝技術的介紹及簡述
P-N juntion及MOS transitior的IV curve
Dram儲存的原理
以及標出半導體剖面各個部位的名稱
考得有點難
本魯在大學及碩班沒接觸過半導體相關課程 只能靠惡補才勉強寫出一些
考完後兩位主管說要看看我以及來改考卷 說本魯寫得還行 並閒聊一下
最後是人資
第一次遇到人資是40多歲的中年男子
也是問了一些人格方面的問題
還有主管對你的評價
最後問了期待薪資以及最快報到時間
結論 珍惜生命 遠離產線
Offer get N+4
準備來提離職了 爽啦