RSU的部分我只能說你的消息太片面，與事實不符
除此之外我只針對以下兩點說明：
1. 工作內容與面試時的承諾不符
即使是在Ｇ你也是有可能被轉調到自己完全不熟悉的領域的部門
自主學習的能力是很重要的，不是嗎？
姑且不論公司這樣做的動機為何，能有個學習新技能的機會，不好嗎？
你既然在外商公司待過，我講的這些話你應該並不陌生
2. 自己沒有貢獻又不尊重客戶
在你偏頗的批評客戶之前，你確定你很了解你的客戶嗎？
你自己又有什麼貢獻嗎？
你怪人家態度不認真，英文不好，不負責任，遇到問題就甩鍋
你自己結果也是一走了之，這不也是甩鍋給你的主管嗎？
你怪客戶沒有適當的training
派遣的定位本來就是即戰力，而且是不需要太多經驗與艱難知識的即戰力
說句不中聽的，就是讓正職員工可以專心在與他們薪水相對應的工作上
其他的就丟給廉價的派遣工
你希望獲得怎樣的training?
即是是正職的員工，專業能力也是要靠自己積極的去學習，不是嗎？
批評點到為止就好，太多情緒性的字眼只會讓人感到反感
業界很小，好聚好散，給自己留點退路，不要年紀輕輕就把話說絕了
※ 引述《sushihunk (鮭魚握壽司)》之銘言：
: 各位PTT年薪三百萬的大家好!
: 今天想要分享關於台灣愛渠西來技術股份有限公司(HCL)這家公司的一些奇人軼事
: 小弟職場打滾沒有很久，但是經歷還算勉強及格
: 待的都是正常的上市上櫃大公司 從台廠慢慢的爬到真外商
: 自認小弟的眼光算是會看公司發展和看老闆是否可跟
: 但萬萬想不到，雖然有職場打滾的這些經歷，答應去了HCL這間公司
: 卻造就我履歷上的一個嚴重汙點
: 在外商領完四年的RSU股票後，就接下來沒有股票可領
: 於是小弟就開始尋找了其他工作機會
: 恰好，HCL這間公司的HR主動和我聯繫並且安排interview
: 在interview過程中，沒什麼太大問題
: 也在interview過程中有”明確”的說明，我的自身專業和日後規劃
: 我的專業是在無線網路，會和對方面試也就是因為工作內容是和自己相符的
: 在面談過程中主管也明確地”答應”讓我會做無線網路的工作內容
: 於是面談結束，過程中對於工作內容沒有什麼問題
: 在這段時間，我也有陸續面談其他家公司，也有其他家的面試機會。
: 但我給自身的時間到了，就是做了選擇選了HCL這間公司
: 在答應HCL這間公司我會去上班前，我還有特地要了主管的電話
: 用電話做了二次確認我的工作內容，主管也確認沒有問題。
: 想不到，這就是他媽的神展開地方開始了。
: 在我on board的前一晚上
: 那位主管打給我 說明了我明天開始會轉去做藍芽相關的工作內容
: 我聽到的時候都黑人問號，你的意思是說你在搞我嗎?
: 我們不是確認好要無線網路(802.11)的工作內容嗎?
: 總而言之，就是被HCL搞了，我已經也向前公司提離職了
: 也回不去原本外商了，就被你害死，養好的履歷就你這個汙點!
: 但我頭已經洗下去一半了，也只能繼續咬牙前進了
: 不過隔一天 我還是有發信給當初招募我的HR和那位主管說明
: 我希望當初的工作內容不會變，如果要我在藍芽的工作內容幫忙
: 我只會幫忙一段時間，日後還是要把我轉回去無線網路的工作內容部分
: 也有另外招開一次和印度主管的會議，和印度主管說好並且掛保證。
: 但這還不夠，還繼續被搞，請看下去…
: 在我第一週任職的時候，其實心情不太好
: 因為做的東西都是我不熟的東西，都是自身完全無興趣的東西
: 在那些Hoogler的”認真又負責的工作態度”
: 讓我知道原來HTC這間公司的人，也又如此而已
: 上班就是想要甩鍋，真心看不起HTC那些被併的部門的人
: 但我也知道有些人還是很負責的，不能一竿子打翻一船人
: 所以可能我夠賽，遇到的都HTC就是想要甩鍋
: 那些不負責的工作，工作態度又有問題的也沒有RSU的Hoogler
: 因為你們的水平只是就這樣而已…
: 工作內容也沒什麼好說嘴的….因為真的沒有什麼knowhow…
: 高中程度英文好一點的人就可來做了
: 總而言之沒有什麼想要認真交接的工作內容啦
: 只是照他的步驟講一次給你聽而已
: 雖然說有問題請發問啦，但完全不會在意你有沒有吸收喔，就只顧自己瘋狂教學
: 我以前幫人做training都也沒這樣
: 會一點一點的交會 確實地讓他知道這些意義是什麼，也會讓對方上機實作
: HTC會爛掉的，除了王雪紅的原因之外，我想也就是從這些小地方開始吧^^
: 最神的地方就是，在我任職的時候的第一週
: 我同時也被Hoogler告知我有做Project management的部分喔!
: 我聽到又黑人問號了，我不是只是幫忙做藍芽相關的工作內容嗎?
: 怎麼又有了Project management
: 於是在隔了幾天後，我去問了我主管
: 我的主管跟我說 對，你也要做Project management喔！
: 幹，你當初工作內容沒有提到阿，怎麼又有這塊?
: 你是不是搞我喔，工作內容交代不清楚 還來找人上班，有事嗎?
: 我做兩份工作內容，我的薪資要怎麼算???
: 於是，我當工程師之外還要兼職做Project manager喔，很棒吧!
: 接下來還有別的事情，更精采了…
: 在我任職數之後，我的團隊來了一個新人
: 這新人其實蠻不錯的，我其實有分享很多技術和生活上的東西給他。
: 有一天，他跟我說，你的勞保有問題嗎?
: 我說:什麼問題?
: 新人說:勞保的日期…跟on board的不一樣。
: 我後來去勞工局那邊查詢，發現真的有問題
: 原來公司沒有準時在我on board的當天，幫我保勞保。
: 這不是違法嗎? 居然公開違法…我把這件事情寫給印度總部的人
: 雖然有處理，但是處理得很慢，說會給解釋
: 也沒有個時間點說要什麼時候解釋，笑死人。
: 接下來，是關於疫情期間部分。
: 其實我只有去過一次Hoogler那天拿設備
: 在那次我就沒進辦公室了，因為疫情大爆發，亞東醫院那邊算是非常火紅的熱點
: 在6月中旬的時候，疫情稍微有點往下
: 當時我記得平均每天確診人數從500多回落在150-200左右
: 但我的主管很天真地說，Hoogler那邊要求
: 希望我們一天進辦公室三次
: 聽到這句話 我第一時間就懷疑我主管，你他媽是主管嗎?
: 這種事情想也知道，當然不要，要死你自己去死阿，我不想害我家中年長的長輩確診。
: 這主管真的很有事情
: 我是主管我第一時間就會說先不要，疫情還沒控制好
: 我不會讓我下面的人去上班，這樣對它們也不好。會不會當主管???
: 接下來就是離職部分，我某一天我向主管說我要離開
: 但其實我對新人比較擔心，所以我也跟主管商量好我多幫他10天左右
: 我幫新人可以做一些部份減輕他的Loading。
: 經過幾次印度公司這種做事方式很不讓我放心的經驗之後
: 我開始提前和印度HCL的HR說明離職證明
: 拜託一定要我離職當天給我，結果他提前一天給我...那就算了
: 離職證明上沒有公司章和簽名...
: 在我Mail寄出要求要有公司印章和簽名，才有了"正式"的離職證明。
: 我的老天，不問還沒有，問了才要有
: 這間公司開公司這樣開的喔...
: 接下來我還很不放心地要提醒他們，最後一天記得要退勞健保…
: 再來這件事情就是，主管自己本身的問題
: 1. 直接答應甲方，卻不先和團隊討論，讓團隊置身事外
: 2. 和甲方溝通好的事情，是甲方跟我說，我才知道的，事後去問主管，主管才說有這
: 些事情
: 3. 問主管事情，主管也是雙手一攤說我是現在才知道，一開始我都不不知道(當什麼
: 主管?)
: 4. 沒有能力擋事情，卻讓事情一直來，下面的一直接(這我就不多說，有在職場打滾
: 的都知道)
: 5. 不知道事情輕重緩急，卻一直亡羊補牢
: 我接下來會做
: 1.離職
: 2.貼文PTT(如各位看到)
: 3.向勞工局檢舉，HCL這間公司勞工保險的問題。
: 也許各位會覺得都是我在說公司的問題，我本身有沒有自己有問題呢?
: 有!我的確有問題。
: 我她媽的就是腦袋有問題才進去你公司
: 還好我醒了!
: 各位在看到這篇文章的時候，已經是我在其他家外商的時候
: 希望我的人生職涯的汙點，可以讓大家參考..避免誤入歧途。
: 人生浪費這兩個月時間，真是我的人生恥辱!
: 感恩PTT，讚嘆PTT
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