※ 引述《sOuOr (sOuOr)》之銘言：
: 看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文
: 就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明
: 匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩
: 有時候還會看到那種資方打手推文
: 說什麼薪水本來就要保密等等
: 看了都快吐了
: 薪資保密就是讓公司用資訊不對等剝削勞工而已
: 讓你搞不清楚自己真正行情
: 該跳槽的時候不跳
: 該談薪水的時候也不敢談
: 如果你今天知道BCDE公司開的薪水都比A高一截
: 你還會想繼續待在(或面試)A公司?
: 所以其實對好公司來說薪資透明也是好的
: 大家知道薪水高
: 人才就都往那裡去
: 反過來說
: 薪資不透明的最大受益者就是那些爛公司
: 爛公司薪水低所以怕人知道
: 薪水越透明就越能淘汰這些爛offer 爛公司
: 我自己在美國科技業
: 因為大家都樂於分享(例如levels.fyi blind)
: 基本上有一定規模的公司裡
: 比較主要的職缺/職等薪資範圍大致上都查得到
: 甚至有公司的內部論壇還可以讓員工直接分享考績/年度調薪/獎金的真實數字
: 我覺得美國最好的一點是公司競爭很激烈
: 薪水開不夠高搶不到人
: 其實不只fang很多中小或新創公司也都開超高
: 這些如我所說都是很容易查的資料
: 求職者不會因為資訊不對等吃虧
: 另外就是業界八卦也流通很快
: 你要是hr敢因為分享薪水找員工麻煩
: 很快整個科技業就知道你這家公司的惡行了
: 而且那麼多好公司員工也不怕沒地方去
: 希望有一天台灣的好公司也能朝著這樣的良性競爭前進
: 更新:
: 很多人叫我分享
: 我當然ok啊
: 我平常在美國網站上也一直都會分享自己的薪水
: 雖然我覺得有點離題也幫不太到大部分人
: 畢竟本來只是想討論薪資不透明這件事
: 跟指責資方故意讓薪資不透明
: 而且美國的你上其他網站看就很多了
: 以下分享近兩年拿過而且比較多人知道的offer
: 格式
: 公司 職等: 底薪/股票/獎金 (所以年薪就是這三個數字加起來)
: 簽約金一次性0-100k不等就不特別說了
: Instacart L5: 200k/170k/0
: LinkedIn Senior: 200k/100k/20k
: [m[37mGoogle L4: 175k/70k/26k
: FB E4: 170k/95k/17k
: Uber L4: 165k/90k/23k
: Amazon SDE 2: 178k/70k/0
: 有在美國的應該知道Amazon股票前兩年故意給很少
: 所以這邊70k是算四年平均下來的
: 作為補償他前兩年總共給額外180k的sign-on
: 我分享我的了
: 那是不是大家也可以來分享薪水跟公司了呢?
: 而且也沒人說分享就一定要完全透露自己隱私
: 你只要分享真正的數字
: 哪怕是以前的工作
: 或是拿過的offer但沒去
: 或是從熟的朋友知道的
: 對其他人找工作都有幫助的
: 網路上不缺只會酸但不會分享的人
其實大家不是不願意講
而是有些人不知道是幹嘛
你分享了薪資
他就要你貼薪資單 或是繳稅證明
不然就是說少了你補
我是不知道美國的薪資分享是怎樣啦
應該不會像台灣 要貼薪資單或是繳稅明細才可以分享吧
然後美國鄉民應該也不會說 少了你補 這種話
我來示範一下 台灣的情形
GGer
31 200
32 280
33 350
34 500
35 700
一定又有人要少了叫我補
久而久之 你覺得願意分享薪資的人多嗎？