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IC設計業 嘆人才難找
2021-08-09 01:39 經濟日報 / 記者謝佳雯／台北報導
半導體今年大缺貨，產業進入擴張時代，首要面對的還是人才關卡。IC設計公司一向位於
半導體業薪資金字塔頂端，雖然今、明兩年的員工分紅可望創近年來最佳水準，但業者仍
感嘆：「人才還是很難找！」
IC設計公司員工本薪成長有限，主要波動還是來自獲利所得的分紅。以聯發科（2454）為
例，這幾年員工總年薪不若早年那樣風光，不光是年度獲利有所起伏，且獲利成長幅度也
沒能跟上員工規模的擴增。
即使聯發科獲利自2019年起轉向成長，但因為員工人數年年增加，分紅母數變大，拉低人
均所得，直到今年才會見到總年薪明顯跨大級。
今年半導體產業需求拉升，多數業者處於高度擴張狀態，不但台積電今年一舉徵才9,000
人，聯發科5月也高調開出「碩士年薪150萬、博士200萬元起跳」，徵才2,000人。
雖然本薪穩定向上，分紅也見到顯著拉升，高薪之下，卻不見得可以補足半導體所需的人
才缺口。
由於人才缺口逐年加大，加上國內教育、人才結構等出現改變，聯發科董事長蔡明介日前
甚至投書媒體，點出半導體的人才荒恐將會動搖國本。
蔡明介看到的人才危機，包括「台灣基礎研究能力落後」、「台灣先進研究論文量少於先
進國家、甚至韓、星」、「高中生直接出國念書人數增加」等，讓台灣的研發人才無法銜
接，損及國際競爭力。
瑞昱近年持續徵才，今年員工人數首度突破6,000人。但該公司也認為，即使提供的薪資
非常有競爭力，可是整體高科技領域就是僧多粥少，大學一年相關科系的畢業生有限，徵
才長期存在挑戰。