大家好
小弟目前談到一個新創公司的offer，因為新創公司所以有配股
自己已經有上網做了一下功課，看看以前矽谷的前輩是怎麼計算自己拿到的配股是否合理
但因為對台灣新創公司配股制度不甚了解，想在這邊問問看有沒有強者可以幫忙分析一下
提供小弟一些建議
小弟本人今年35歲，未婚，現與父母同住，尚未買房所以無房貸壓力
本身個性就很適合開疆闢土，在之前跟現在公司的單位都是大公司內部的新創BU
但實在覺得大公司雖然是靠山，可是包袱也太重，很多合作單位的mindset還是未調整
目前年薪約2M NTD，在台灣一間上市櫃的大公司，股價約300多
月薪大概是100K NTD，實領約20個月(目前領到確實是這樣)
我在這間公司是產品線PM leader，帶兩位PM
年資目前是一年，做的產品是IoT相關的軟硬體整合
台灣新創公司規模約60人，做AI相關的，預計2~3年內IPO
已成立大概9年，成立第二年上半年就已經break even，第二年下半年開始賺錢
毛利約45%
新創公司最近也新買了兩層樓的辦公室約700~800坪，看來是蠻有信心要擴編
背後有母公司，母公司是上市櫃公司，股價超過150
已經跟副總、總經理及母公司的董事長都聊過，對方也願意給offer
目前談的是月薪100K NTD，現金分紅約有另外2~4個月
滿一年股票十張，第二年重新談
股票現值約一股15塊 NTD，離職後公司會用當下現值買回
主管一直說如果公司有穩定成長，以AI為題材的公司本益比會比較高XD
因為未上市股票價值真的很難估，這也是為什麼我現在會有困擾不知道怎麼判斷
我也知道新創公司買的就是一個夢想，把公司弄上市以後靠股利財富自由XD
但談判本來就是做好各種假設去談，這裡面包刮了對方開的條件的合理性
我已經另外詢問目前公司總股數有多少，以藉此了解一年十張是否有一定程度比例
畢竟去了是要當高階主管，若比例太低好像也有點不是"一起築夢"的感覺
但尚未得到主管回覆
如果各位大德有甚麼建議，都請不吝賜教
謝謝!