增進實力? 大可不必了
真要的話就朝自己的興趣發展就好了
如果在超小型公司的話 發展有限 增進實力只會被人壓榨而已
若是在稍有規模的公司 現在幾乎都配備有人資
薪資福利幾乎都人資掌管著 主管能幫你提昇的幅度有限
要再拉高就要找人資談
結果人資一來跟你不太熟 二來不懂你的專業 三來人資也受公司約制
唉為什麼這個人一下子加了三四十趴?
他工作量比別人多三四十趴嗎? 還是他能力比別人高了三四十趴?
他學歷特別好嗎?
口說無憑啊! 現在是數字化管理的時代 提個報告來吧 (這怎麼量化呢?)
前工作薪水落後爛到掉渣的同事將近有三分之一 只因為他遊學過"語言學校"一年
向主管反應後跟人資談了一二個月談不下來
最後人資跑來說 我幫你加比別人多一倍 別人今年加4% 我幫你加8%
幹 那明年我是不是還要再來吵一次?
最後拿著這加8%的薪水去別家公司面試
進去後因英文可以跟老外直接溝通 算是幫公司做到了不少生意
因此跟大老闆也講得上話
後來有次跟同事吵架鬧著要離開 老闆幾個大頭約談讓我開條件要留我下來
提了30% 老闆也答應了 這是少數讓我提高這麼高趴數的 所以我也留到了今天
不過也是因為我薪水實在是低 才能拉這麼多
(我文科畢後來才讀夜間工科 所以一直談不到好薪水 惶論應徵上了)
只能說後來去進修也只是能面試的機會多了 但其實沒能在談薪上加分
重頭來過的話我也許還是會選擇去進修 但不會那麼用功搞到三更半夜的折磨自己
比你爛的多了去 人家還不是活得好好的
最近被公司的工程師搞丟了幾個案子 被迫還要自己動手做 唉又想找新工作了