: 推 pudding86200: 沒那麼差+1 ,周圍16 17個月的都有聽到 我懷疑上 08/22 01:02
: → pudding86200: 一篇原PO月薪應該是很高吧 08/22 01:02
: 噓 paome105 : 薪水就是給很爛啊 洗白不了 不要害人 08/22 07:03
: 推 bab7171 : 把月薪 年資貼出來 08/22 07:45
: → bab7171 : hr談的時候都用17、18個月來談 08/22 07:46
研華的薪資結構業界普遍知道的是高月薪低年薪
目前說15個月，還是要看total領多少比較合理
要是total領到的還是低於百萬，只是把原本的高月薪方式打散到其他月份而已
我在研華原本是年薪14個月或多一點
前幾年公司配合政府政策調薪之後
我年薪變成13個月左右
也就是總領的total變異不大，一樣沒有破百萬
如果依照以前算法是會百萬以上
根據已經離職去達創所說
他在研華下班也是七點左右
去達創只是晚半小時
HW下班都很晚，在研華很可憐
研華月薪六萬多，年薪拿到約九十幾萬(含獎金等等，就是不會破百)
達創開的也是六萬出頭(少一兩千元)，但是年薪拿到一百多萬(含獎金等等)
他說目前有一百三十萬左右，但會因為接案子或是公司獲利稍加變動年薪
但是年薪破百萬應該是每年存在
他去達創後回到家時間跟研華一樣
因為那半小時，內湖都在塞車
還不如在公司等塞車後下班
達創在研華隔壁而已
隔一條街薪水差這樣多
研華很會算，跟你說15~16個月時候，你的月薪其實很低
等你月薪上來了，你的年薪就會變成13個月
因為只有保證12個月月薪，其他多的都是靠主管考核
然後會一直跟你說，你的表現沒有突破以往
對你今年的表現原本期待如何如何，但是你表現跟去年一樣
所以今年獎金較少
研華每年年底，都要自己填一份你期待明年做到怎樣程度
你對於自己明年規畫如何
你覺得自己有哪些要突破
這份表格就是明年底主管拿來跟你對質的
通常都會約到小房間聊
你去年說你要這樣規劃
但是你沒做到你的規劃
你去年說你要突破這樣
但我看你沒突破這目標
你還有A+B+C....要努力
你上班上網，主管都有看到
你上班時間跟同事聊天哈啦頻率太高，要保持警覺工作進度
你上班時間在走廊用手機，被LXnda跟DavXd他們看到，
有跟我抱怨，你自己要注意使用手機
以上都是真實發生我這幾年被訓斥的部分
而且你解釋也沒有用
我心裡很納悶
要求一個人，每年都要突破工作量跟工作速度還要創新等等
研華是當作員工都每年都更換CPU，每年都能超頻嗎???
要來研華也不是完全不建議
自己想清楚
去研華年薪不能破百萬，十年後年薪還是不能破百萬
來的目的是什麼呢???
十年過去，我也想走，有時候就不是你想走就能走，年紀大的員工真的很難離開