這就像追女生 沒有必勝攻略
高富帥貼心就跟富二代一樣是特例
就不在這普通人宇宙討論了
而成功的主要關鍵就是投其所好
面試官或用人主管設定的目標
你能獲得多少分數才是關鍵
有些人就愛高學歷
有些人挑專業能力
也有些人只看態度(我就是)
簡單的做法就是做你自己就好
可以稍微演一下
但不要太超過
不然進公司要一直演下去 很累
進階一點的作法就是面試時仔細觀察
觀察面試官的喜好
一開始回答可以適時丟出優點
面試官聽到有興趣的一定會有所反應
那你就知道該朝哪個方向著墨 加強
丟一點餌讓他上鉤
當然你的能力跟知識還是主因
要多加強
否則你沒有餌可以丟 怎麼會釣上魚
我自己面試通常有兩種設定
針對一個有經驗者
會看他的經驗是否相關
會看他從過去經驗學習到什麼
這塊比重會比較高些
至於無經驗的新鮮人
主要還是看態度
過去學習就是個參考
反正都會還給老師
會聊聊過去發生過且自己認為特別或記憶深刻的事情
社團 或是興趣 或是對於某些事情的看法
也跟面談者聊過海賊王跟動漫
一方面從各個角度看這個人
另一方面也在看是否能跟部門相處融洽
還有個例子是我前女友
她能力很強 企劃外語活動規劃 都行
在面試一個職位時搬出十八般武藝
主管當場說
你很厲害 但我只需要一個機器人
聽我的話做事就好
然後就掰了
所以結論就是
先簡單快速全面的簡介自己
再從中針對面試官反應加強喜好的地方
這樣分數就不會太低
至於會不會上
就不是你能控制的了
公司政策改變 其他人更強等等
以上
PS:
偷偷抱怨, 找SIPI人才時
一堆已讀不回, 沒興趣也拒絕一下吧
萬年缺人, 好煩阿
會不會收到站內履歷呢
※ 引述《open2014 (open2014)》之銘言：
: 各位先進 大家好
: 小弟碩畢新鮮人
: 最近在思考 面試時應該要
: 1. 拘謹 -> 顯得聽話
: 2. 總是面帶微笑 -> 顯得專業
: 3. 愉快的心並帶點活潑 -> 顯得外向
: 背景是面試IC廠/台北純軟 的軟韌體開發 or RD職位 會比較傾向錄取哪種類型的人？！
: 對於面試當下似乎很順利 氣氛也很愉悅
: 但卻是無聲卡 而不知道該怎麼進步
: 另外關於求職者向面試官提問：
: a. 少問問題 多聽多做
: b. 工作內容在時間內盡量問
: c. 非工作內容別問 例如員工餐廳吃的選擇多嗎
: d. 問題適量都ok
: 謝謝大家
: 希望有經驗的前輩 可以提供一點建議
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