因為履歷還在開放狀態所以HR有來電邀請面試 *信中說會有測驗但實際沒有
我看著104上職缺內容 跟我在履歷上展現出來的資歷和能力好像關聯性不大
因此在電話中甚至直接問了 "你們是真的要找我嗎 主管有看過我的履歷嗎"
因為我真的遇過太多太多零常識獵頭感覺就是用關鍵字撈人然後亂槍打鳥的
人資的邀請很有禮貌 對我前面的"奇怪問題" 也沒有感到不悅的做出了解釋
面試當天總共和三位主管聊到 看起來是有兩個部門有缺 想找一些不同的人
我試著打聽公司目前的走向和職務的角色(因為大家都知道它剛賣掉一個廠)
它因應什麼新的事業或者任務存在的嗎?或者只是基於擴編調整的維持型KA?
在一間外界不太了解你準備做什麼的公司 我認為這個問題 是得要有答案的
(如果我連出現在自己眼前的是不是個死亡產業都不知道又怎麼會想進去呢)
NB事業部的主管對於這個角色的任務(包括預計面對的客戶)有蠻清楚的解釋
對於"聽起來這工作不應該找一位沒有金屬經驗的我"也算是解答了我的疑問
當然 對於我可能提供某個的跨領域市場資訊到底有多大價值?我持保留意見
(他們的問題/問題可以從很多層面討論 但我會覺得他們應該先去檢討採購)
而且我始終好奇 除非他們需要的某個技能 經驗是自己公司或競爭者沒有的
不然他們直接從產業鏈找人就好了(這隱含了我不覺得他們會考慮給我高薪)
另外一位則可以說是幾乎沒有對自己的事業部或者尋找的職能角色做出說明
要我從有限的對話(主要都不是他在發問/回答)猜測他想找一個NBD而不是KA
但因為真的對方拋出的問題很少而且題目 也不夠具體 我很難得到更多資訊
我只能樂觀的假設他對我沒有興趣(但我也無從得知如何讓他對我產生興趣)
畢竟如果我連要負責的產業 客戶 需要的技能...都不知道 要從何行銷起呢
(不知道如果是各位遇到對於分享公司資訊有相當警戒的面試者會怎麼破防)
當天交談到的三位主管人都蠻客氣的(是有耐心會聽人講(包括廢)話的類型)
但沒有提到薪資(我沒有感覺到他們試圖在行銷自己這個職位吸引人的地方)