之前待過一間小公司
剛進去一個多月就閃了
HR是人資兼行政兼老闆好友
老闆男的已婚，HR女的未婚應該真的只是朋友
HR還一邊進修人資管理在職碩
我進去的時候才知道老闆說要建立新團隊
是因為舊團隊跑光了
然後我是唯一個工程師負責招募
HR一直丟完全不符合工作技能的來面試
還直接邀請來面試，浪費我的面試時間
溝通好幾次讓我先看104打死就是不要
講一堆意思說怕我亂搞
那至少先讓我先看履歷過濾過吧
後來面試好幾個都完全不行專案很難進行下去
講到老闆那才說要處理
最後處理方式是找獵人頭先過濾
然後還是HR直接找來面試...我沒辦法過濾第一關
好 反正工作嘛，我就負責面試技術就好
結果我面試幾個覺得很ok的後來都被HR否決
也不跟我說原因
後來有面試者找到我的資料私我問我被打槍的原因
靠北 我也不知道
不過面試者還抱怨說公司還有做reference check
他給了資料卻沒上才來問我
天啊...我也不知道HR有做reference check
我進來的時候剛好HR請假出國玩
後來好幾個都面試不過，跑去問HR這件事他才跟我說
因為他覺得reference check的意見很重要
他都會讓面試者的前主管或同事評分
他覺得沒有給95分以上都不行...所以都刷掉了
我說沒必要這麼嚴格吧，我覺得很ok了
HR回我說如果沒95分就進來，不好你要負責嗎?
你沒辦法負責對吧? 還說他現在在念人資碩士他最懂
到底是...結果我在那待了1個多月
最後還是只有我一個工程師
對比專案規模，完全沒辦法做事
我離職之後還是常常看到這間公司在徵才
HR還會去FB社團發徵才文
真的不知道到底在幹嘛