分享一下我在日本鄉下的跨國企業
當打工仔這一年半來看到的狀況
現在部門總共八個人+1個打工仔
七個日本人
一個中國人(疑似是小粉紅)
一個台灣人
其中
一個日本人和一個中國人進來不到半年
不討論
其中
一個日本人是
文書助理大媽
不討論
有四個日本前輩是從東京本社調過來的加上一個原本就住鄉下的
課長(60出頭)
上班就是回 MAIL 和 開會
接著就是睡覺
不然就是開會時睡覺
原本以為他根本想來鄉下爽等退休
但後來發現
[他常常假日
自己去公司加班]
副課長*2 (60出頭)
提早一小時到公司
但先用四十五分鐘
去抓寶的兩人組
晚上雖然都會待到七點左右
但常常工作到一半在抓寶
看股票和新聞...
雖然該開的會
該聯絡的事也是沒少做就是了
根本高效率日本社畜二人組(?)
30代前輩A:
職階是主任
每天超準時到公司打卡上班
六點左右下班
因為他案子很多
所以也是上班最認真的一個
但是專業技術真的...
問得問題
都會讓人傻眼
做十年
連可變電阻怎麼量阻值都不知道
但思考邏輯性很好
溝通能力超強
所以案子都能盡早完成
30代前輩B:
職階一樣是主任
只比我早兩個月來到這部門
但是有腸躁症
只要一遇到壓力就會肚子痛...
然後上班超愛偷玩手遊...
但跟前輩A一樣
思考邏輯性很好
溝通能力超強
但抗壓性低了點
案子太趕的時候
反而有種惡性循環的感覺
壓力大->肚子痛->去廁所(順便抽卡?)->事情做不完加班 -> 趕不上期限->壓力
大
再來就是我這個台灣人打工仔
主要的工作就是分擔前輩A&B的工作量 協助他們不要加班...
另外
除了課長以外全部人的英文都不太行...
所以我有時候要幫忙翻譯技術文件
以上是我在高齡少子化已十幾年的日本
觀察到的狀況
今日日本 明日台灣
其實不用擔心老了會被趕
該擔心的是再過五年十年
人(才?)力短缺
老闆要請東南亞高階人才的時候
各位有準備好放下成見
跟他們一起工作了嗎?
我有朋友常常跟我抱怨他的越南人同事
又是另一個故事了...