受疫情影響，不少公司裁員、減薪、工作調整，勞資糾紛也變多，最常見的就是離職原因
產生歧見。新北市就有一名女子提前告知公司說要結婚、請婚假，原本還開心向同事發送
喜貼，沒想到婚前一週收到資遣通知，原因是她工作量最少、公司也要人力縮減，讓她沒
了婚假、也沒心情度蜜月，氣到申訴。最後公司違反就業服務法，被罰30萬元，也要給她
10幾萬的資遣費。而除了離職歧見，招募工作，也容易有歧視糾紛。
因為受疫情影響，不少公司裁員、減薪、工作調整勞資糾紛變多，最常見的就是離職原因
產生歧見。
一名A女在一家電競設備公司上班，擔任售後服務助理，已經有3年多。109年4月跟主管說
要在8月結婚，想請婚假，原本以為都告知清楚，還跟同事分享喜悅，準備開心結婚，沒
想到在7月送完喜帖後，公司說因為她的工作量最少，又有人力縮減需求，只好資遣。
新北市勞工局就業安全科股長黃月英：「過去是曾經有位年輕男性，去應徵清潔人員工作
，結果公司說職缺是想請二度就業父母，這麼年輕可能不太適合，所以他(公司)這部分歧
視是有構成的。」
因為員工結婚裁員，公司不僅違法，也挨罰。
心得:
少子化原因之一
新聞來源:
https://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%BD%E5%82%BB%E7%9C%BC-%E6%8F%90%E5%89%8D%E8%AB
%8B%E5%A9%9A%E5%81%87-%E7%99%BC%E5%AE%8C%E5%96%9C%E5%B8%96%E6%94%B6%E8%B3%87%E
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