※ 引述《NoAfraid (小子難纏 不得安寧)》之銘言：
: 給高薪依舊找嘸人　台積電出招請總統府解決半導體人才荒
你各位知道推動一個政策
除了撥經費給學校培養人才之外
還需要從哪方面下手嗎？
要軟硬兼施才有辦法成功推動
軟體方面就是用網軍開帳號上來帶風向
像ptt dcard就各種帳號洗腦IC設計Number 1
可是實際上 現在的小朋友根本沒這麼好騙
大家都知道讀理工很辛苦 數學很難 程式很難
根本沒人願意debug一輩子
再加上現在三十幾歲的人是分遺產的既得利益者大軍
有很多人一畢業進就被騙進半導體業 然後做沒幾年就離職
離職去哪？
很簡單啊 離職去做真正有意義的工作啊
考油鐵電郵水糖僱員職員等等的
反正家裡有遺產 祖傳寶地 根本不缺錢
現在半導體業的趨勢就是洗腦進去的多 但離職的更多
每間公司都有那種40歲左右的主力技術人才 突然離職 震驚辦公室
你以為人家是跳槽嗎？ 抱歉不是
人家是因為發現有祖傳寶地 再加上收股利就可以生活所以才離職
半導體業要繼續騙 對象只能鎖定窮人拉
不然現在的台清交 你去看看過了35歲有幾成留在科技業
留在科技業的你去問問為什麼要繼續做
大家只會跟你說不然我能做什麼 我還有房貸要繳
油鐵電郵水糖僱員職員每年都不用打廣告就可以收到一堆人
錄取率還幾％而已
就算真的沒辦法只能留在科技業賺錢
我唯一推薦台ＧＧ
製程技術成熟又穩 不是其他公司比得上的
聯發科這種IC設計 台灣一流人材設計的產品是二流手機晶片
不覺得委屈嗎