想要借此串問一下，有人有被Google HR 放鳥過的經驗嗎？
小弟我前陣子被Google 中國的Recruiter透過 LinkedIn 聯繫安排Phone Screen，但是按
照對方提供的Link預約面試時段之後，面試當天在線上空等了半個多小時，事前、事發當
下、事後都有透過LinkedIn/ Email聯絡，但都沒有回應
看對方LinkedIn的內容和聯絡人也不像是假帳號，很好奇一家這麼大的國際公司怎麼會處
理的這麼粗糙@@
不曉得我是特例還是其他人也有這個經驗呢？

你太看得起FAANG recruiter了 另外講下他們有分職能的 純負責source的也就是收到LinkedIn訊息第一次電話聊 第二是安排面試的雜物人員 他們流動率高 掉棒機率高 然後是現場面試負責人 跟給offer的 整個國外面試你可能轉手三個人至少 HR又是成本中心不用期待會變好啦recruiter當然有in house跟約聘啊XD 假如上層有僱人需求這部門本Q要招一百人 內部找不來就要找外面的幫忙 Google沒見過但Waymo有找過這樣的人hiring pipeline很難耶 之前有headcount要填滿很難 尤其是算法組 recruiter都source到屎 當HM得親自去LinkedIn騷擾陌生人 最後可能還拉個兩個月補一缺