外商會裁員的事情真的沒什麼
考績在後面本來就該淘汰
我記得我在某幸福企業的時候
我隔壁的同事覺得公司沒前景
考績中等 剛調完薪 有想轉職
被老闆的眼線聽到 轉到老闆耳中
然後我還記得那個週五下午被約談
然後禮拜ㄧ他座位在我旁邊
員工證沒辦法刷進來
然後帳號也沒辦法登入
在座位前吃麵包看著電腦跟我聊天
原來主管在禮拜五就幫他跑完離職流程
超屌的～
還有一家幸福企業
我某同學的故事有空再分享
是個挑你上下班紀錄跟遠端登入
栽贓你出賣公司資訊的故事
台商搞人的花招多到爆
別以為台商就可以鬼混到60歲
心態不對被裁員是自找...
上面廢話結束
年薪130跟210的差距不只是那80萬
你個人每年的基本開銷扣掉
含房貸有的沒的都要包進去
舉我同學被我推薦去一家公司的薪水來講
原本160的收入跳去一家230的外商
他房貸一年40幾萬
收支開銷全部加起來（保險 教育什麼的）
一年勉強存40萬
他現在換工作以後
看起來多70萬而已
實際上扣掉繳稅級距
一年能存的從40變100
是2.5倍喔......
你要考慮的是你的包袱有多少
還有 你算好你可以工作到幾歲
之後就算沒收入 也可以到老都不會斷炊
另一點是你會不會想挑戰 脫離舒適圈
帶team是有趣的
但是初階主管真的是比較辛苦的
切記一件事情
主管一直埋頭跟工程師幹一樣的事情
那你的team就完了