結合你下面推文
推測你想說的
不知道對不對Zzz
高雄晶傑達光電科技股份有限公司
為股份有限公司
購併適用企業購併法
未獲原公司留用人員
依企業購併法
則因所在公司消滅
結清年資後資遣
能不能去JDIT
主要看的是你有沒有拿到JDIT
旗下新公司的聘約
你可以去勞工局主張
JDIT在購併前
欺騙你們不去KOE
(如果你有拿到KOE留用函的話)
可以轉往JDIT其他事業任職
然後事後反悔
當然這裡要看你們到底有沒有
明確協議
或者只是原公司佈達
但實際上雙方沒實質溝通協議
甚至簽約動作
※ 引述《aaronkuan (冬眠北極熊)》之銘言：
: 各位好
: 近期, 緯創子公司鼎創要收購高雄晶傑達光電(簡稱KOE)
: 在7/8新聞發佈說要收購後, 公司高層僅有跟設計部、營業部同事告知.
: 中間陸續開了好幾次說明會, 說未來被收購後, 都有提到我們這些人有兩個選項做選擇:
: 1. 到JDIT工作. 2.留在原公司(KOE)(只是股權由JDIT換成鼎創)處置.
: 10/5 兩家公司(鼎創與JDIT)簽完合約後. 公司高層跟我們做最後的確認告知.
: 居然說:兩家公司有簽密約, 兩家公司員工在一年內, 不得到緯創與鼎創收購KOE任職.
: 因為有些人沒有選擇到JDIT, 所以, 公司(舊雇主)提出要資遣這些人.
: 因此, 這樣的強制資遣是否合理?
: 個人目前是想到要請勞工局協助, 爭工作權.
: 謝謝.