※ 引述《rfvtgbyhn (rfvtgbyhn)》之銘言：
: 以下分享給想進來的人，至於在裡面的，笑笑就好：
: 醜話先說了，研華是個要錢沒錢、要生活沒生活、要練功練不到的地方
: 1. 要錢沒錢 （請看證交所的公開觀測資訊站）
: https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15
: 研華 109年非主管平均薪資為1024000
: 研華 109年非主管薪資中位數 （大家最愛看的中位數）857000
: 有趣的是，這間公司被被歸類在這一類
: “公司EPS獲利表現較同業為佳，惟非經理人之全時員工薪資平均數低於同業水準”
: 最無言的是，在備註欄上，這間公司寫了
: “在人力結構上，有41%員工服務於營運製造體系，員工結構相較同業有所不同。”
: 所以貴公司也知道薪水很低，心虛寫上這段補充？ 阿是當其他系統廠沒有產線嗎？
: 2. 要生活沒生活
: 研發人員有多少能準時下班的 (出勤資料調出來看看啊)？
: 然後呢，這裏加班都是自願的呢！把出勤紀錄跟薪資條調出來對照一下，就會知
: 道，這裡的員工都蠻有利他精神的，不錯不錯！
我到研華十多年
沒有人報過加班
但是很多人都會加班做事情
公司沒有打卡制度，但是有RFID掃你
HW加班到十點多常常看到
甚至有PM周末還來公司繼續忙
: 回到家之後呢？員工繼續實踐利他精神，繼續地回信、oncall....
前幾年還沒有COVID19時候
我過年在台北
PM就一直發信件跟我討論過年後專案要怎樣走
然後比照你貼的薪資
仁寶還有廣達，薪水都比研華好些
研華應該相較於他們是比較輕鬆一點
但其實也沒有比較好
因為競爭力問題
來了之後，十年下來
我真的覺得這邊技術不行，研發能力也不行
工廠新的製程不敢做
研發新的設計主管會不想做
一方面是引進新的材料或是技術對公司來說都是冒險
可能投資下去就沒了
公司能做的就是一直在原地踏步
我有跟公司提議過，新的製程材料都不敢推
那麼我們用軟體分析看看如何???
至少用軟體分析可以知道設計方面會不會有狀況
主管直接說，母湯，浪費時間
實際跟分析是有落差，不如實際打樣品比較快
恩~很棒
等我真的要打樣品實測時候，又開始一堆毛
更不用說公司的每年年底考績評比
制度超級令人傻眼
為何不離職呢???
很多人不是不離職
是很難離職
因為一但離開，要丟履歷時候，就會遇到瓶頸
畢竟研華的技術比較沒那樣強
年紀大了又拚不過年紀輕的那樣強悍的專業技術時候
只能回研華繼續蹲
奉勸要來的，自己多想想...
: 真的是符合老總說的
: 「有利他熱情的人」是最好的人才。
: 3. 要練功練不到
: 板上最常說系統廠學不到東西，那如果是系統廠中做工業電腦的呢？？？
: 如果說在硬體廠寫軟體會學到什麼多厲害的東西，我是不太相信。
: 所以想在這裡練功當跳板...只怕你練歪了
: 以上三點說完了，至於抱著物聯網大夢的人，請要看清事實，
: 老總都開口了，
: 「物聯網應用發展起飛比預期來的久，甚至是今明年（需求）會不會上升還不知道」
: 「要靠平台獲利，恐怕難上加難，平台是分享而不是獲利的。」
: 「我高度建議，台灣應該徵召我們平台，成為業界共通平台，就像手機的安卓平台一樣。
: 」
: https://www.bnext.com.tw/article/58782/advantech-iot-platform-to-official-position
: 講這麼多，就是沒賺錢拉！
: 這篇新聞稿其實透露很多玄機，我就講一個大家都知道的，每間系統廠都在做自己的智慧
: 製造，砸的錢會比你研華少嗎？...研華想成為供通平台喔...只能說這大餅真好吃！
: 結論：
: 救人一命，勝造七級浮屠，裡面多的是待久了腳麻出不去的，
: 奉勸非空降高階主管的人，研華已經不是養老院，也不是個好跳板了，
: 總歸一句 進來請三思。