先說我的面試流程
D: 一面
D+8:二面
D+18:人資
D+26:offer get
中間會需要填資料審核的人，一般碩班應該都填指導教授，所以跟指導教授關係不要差
一面的問題
自我介紹、問論文題目、遇到最大的挫折、優缺點、團隊合作方面的問題、然後根據自傳問問題、能不能接受高工時、家人支持嗎、有沒有相關證照、有沒有女朋友，我有記錄下來，不過現在不在手邊，如果想知道的可以站內信我
二面的問題
自我介紹、論文解決問題扮演的角色、當兵、能不能接受論調、然後讓我問問題，主管人很好，我的三個問題他都很認真很用心地回答，所以問題好好準備很重要，我們在這段聊比較久，我一樣有記下來但不在旁邊，有興趣的一樣可以跟我要
人資三面
跟一面有點像，但更傾向於人格特質方面，比如說如果現在在放假，公司要你回來你會怎麼樣，或者有沒有加班的經驗，注重抗壓性、團隊合作，體驗很不錯，偏向聊天，所以不用太擔心
新工處目前我瞭解不是很齊全，主要知道有設計部門跟安管部門
設計部門我的理解是橋樑，廠商跟其他廠商以及廠商跟公司內部的橋樑，有點像水平跟垂直的溝通，然後要追進度，安排schedule，讓這個流程是順暢的，因此早上需要跟廠商開工具箱會議，因為你是他們的sponsor，他們會稱呼你業主
安管部門則是負責建廠工地的安全問題，要想辦法降低危險發生的機率，然後會有廠商協助工程師巡場等等工作
就我所知是不需要輪班，但有時假日需要值班，下班時間不一定
工作環境是在工地，辦公室是組合屋，會比較容易震動
三面都有說到需要輪調，哪裡需要蓋就會往哪跑
以上是我目前所知，希望能對其他想了解的人可以有點幫助
之前被噴爛的那篇有個人說了一句話我覺得很有道理，他說有個人跟老闆說他覺得怎麼樣，老闆回我不要你覺得怎麼樣，我要我覺得怎麼樣，這個舉例我覺得很讚，提前學了一課