觀後心得：聽說 Lam Research 對下面的供應商是有一些嚴格的規範，有霸凌文化的應該
在併前要仔細調查吧？主管縱容某些人的惡意行為是否同等霸凌？應該一路往上追追追
※ 引述《bigoldtwo (oldtwo)》之銘言：
: 代po
: 借發文串發文 與任何公司無關
: 朋友說他在昨天睡覺的時候 突然夢到一個故事 想說分享給鄉民
: 以下為原文
: 我在公司離職後跑去其他公司上班之後
: *公司的母公司找我去面試 因為我有相關經驗 所以就面試的很順利 也都到reference
ch
: 人資reference check*公司後也都沒問題 就問我期望薪水後就開始跑流程
: 隔了幾天母公司人資打給我 說要第三次面試 說是因為好像母公司的人資最大頭 跑去
跟*
: 然後*公司大致上回覆就是說 我這個人有問題 就是不要用我的意思
: 但母公司的用人主管(就是面試我的人）覺得我沒問題 為啥*公司的人會說我有問題 所
以
: 我當下跟母公司人資說 我完全摸不著頭緒 本人還在*公司的時候考績一直都很好 而且
還
: 離職的時候面談上面的人也是一直說我很重要 一直要慰留我 但怎麼離職後 就變成一
個?
: 我當下就拒絕第三次面試 因為我覺得我再去解釋有點此地無銀三百兩 他們想要用我就
用
: 人資回覆我說 用人主管只是形式上的在面試一次 他們也覺得我沒問題 而且用人單位
要?
: 後來我就乖乖第三次面試了 然後說要開始跑核薪了 結果後來收到還是被*公司影響
到
: 所以只要從*公司離職 不管你以前是不是很優秀 *公司還是有可能會說一些攻擊你的話
: 所以後來我就在夢中告誡那些找工作的人 如果你在意自己的主管是言行一致 人格正常
的
: 離職的時候 主管不管跟你說什麼 給你畫什麼餅 聽聽就好 只要離職 你就是個有問題
的?
: 又突然想到欠的加班費還沒給 一陣心酸突然驚醒 發現原來是夢啊
: 故事就分享到這邊
: