※ 引述《superRKO (挖洗RKO)》之銘言：
: 乳題
: 就講外套好了，我前公司那時候給了我一件大外套
: 穿起來還真的蠻素喜的，但唯一的問題就是前公司小logo印在前面
: 有人會穿前公司的衣服、外套到現職公司嗎?
: 還是其實只要掛著識別證根本沒差?
: 還是根本沒人CARE你到底穿什麼?
1. 不是你覺得怎麼樣，是別人覺得怎麼樣。
而別人是指誰？ 通常不是工程師。
我以前也覺得，喔有什麼好在意的，我們是技術團隊耶，穿著面試別間送的拖鞋又怎樣，染個頭髮又怎樣。結果我發現私底下跨部門的秘書群就是會聊這些，主管會議，某些老人就是會說某某某染髮看起來怎樣，某某人外在形象怎麼樣。
我是沒差喔，但是就是有老人很在意這些。
這些會不會影響考績，我自己也覺得沒差。
但長期看，一個人形象好，品味好，有禮貌，外部門的好案子真的會主動找。如果是常對外合作的 人，絕對加分啦。同樣兩個人都可以做事情合作，優先選舒服的，香的。
遇到頑固老人絕對有差，
遇到年輕人影響形象，合作氣氛。
2. 沒出事，都沒問題。出了事情，都是問題。
每次看到要打別人爛績效時，或要辭退別人時，就會看到一堆非技術類的觀感評價。除了工作能力，還有工作態度，合群的等等。尤其是打考績差的理由。什麼禮貌啊，不看場合說話，不看場合穿衣服，不符合公司文化，都會被放大來看。
很無聊沒錯。但是這些評價，本來就是別人覺得怎麼樣，而不是你覺得。而且開始找理由時，才會發現，喔，原來這些觀感只是大家平常不說放在心裡。
3.影響人際關系，人緣。
雖然說職場沒朋友，但是我有陣子年齡3開頭，還單身，故意維持形象，好好說話時。只要你稍微透漏點意願，就是有些人脈廣的女生，會主動來介紹女生認識。薪水 OK, 身高體重沒問題，形象好，單身，在職場根本超少。反觀其他單身同事… 我都不好意思告訴他們真相了，講了也沒用，找他們一起去認識女生還拉低素質。
後來我交女友了，也發現，咦怎麼我沒說，一堆公司的女生的都知道了。後來才發現他們私下都有群會討論公司的各種男生的狀況，各種觀感。而且還不只一間公司有這現象，很多事你不說，只跟一個人說，整個大部門的女生都知道了。
如果你只是要一份薪水，亂穿衣服真的沒差啦。
如果你覺得職場還有點薪水以外的東西，你就會覺得好好穿衣服有差了。