※ 引述《victor790620 (小勃士)》之銘言：
: 各位先進！
: 小弟私立大學，出社會8年
: 一路幹工程工程師，現在在台字輩當工程師
: 目前面試完，拿到半導體設備外商（CSE)準備進入offering process的email，但被告知
: 提供目前薪資證明
: 各位先進，有人在幾間設備外商龍頭有被要求過嗎？
: 有提供嗎？
: 提供後是備存還是被當砍薪的籌碼？
: 沒提供，告知薪資保密協定，有人就此沒拿到offer嗎
: 感謝分享
雖然我不是設備商，但是回你一下我自己過去的經驗：
1.之前跳美商，有被要求提供薪資條供第三方機構查核，那時出社會不久，臺灣
小公司也沒簽啥薪資保密條款，薪水也不高，所以就提供了，給了當時還不錯
的薪水（金融危機的時候），印象中大約是漲了30％
2.後來面試歐商和另一家美商，也是被要求要提供薪資細項，但是已經有簽保密
條款，所以我是這樣回覆：
有保密條款，故僅提供大約數字與薪資結構，詳細結構也並未給予。
當時更詳細的作法是：
★拍出合約關於保密的條文給HR看，並且詢問對方是否對於自己員工也是有類
似保密合約？當對方答覆『有』而當時兩家也的確有，我接著說：
那麼以貴司的政策，應該也是希望員工在職時遵守合約規定吧？
這樣的員工對你們HR來說是屬於不會惹麻煩的吧？！（笑
後面HR就以我提供的大約包裹數字、薪資結構和期望薪資送上去了
（兩家都有明說有第三方徵信）
3.進了歐商之後，第三方徵信也告知HR沒有問題，入職當天到現在也沒跟我索取
前一個工作的薪資細項
只能說，不論本土外商，有的公司會要求索取，有的不會，不論是站在何種理由，
應聘者可以選擇給或不給，公司也可以依據應聘者的回覆決定要不要給予 offer，
一切就看你自己的的決定。
再舉一個例子：
和我同梯的一個同事乖乖給薪資明細，後來兩人一起出差後聊到這塊才知道他
的薪水被砍的很低（本土商的薪資），落差滿大的......