"年輕人畢竟是年輕人"
壓力面談是一種口試技巧
或者主考官偽裝的
或者主考官本性如此
面試如同雙方談判契約
對方態度不好又起薪低
不去就好
反正112CS不怕找不到工作
搞到自己亮名子和對方主考官
對自己下一份工作不利
英文好和會寫程式
去GOOGLE就好
誰要外派才年薪100萬
連台GG顧機台也不只一百萬
系統廠本來就給不起高薪的
鴻海給薪都比華碩高
只是壓力比較大
112CS碩士更是賣方市場
不要就拉倒後面一堆人要
要嘛就匿名否則鬧大下回找工作
HR第一關就把你刪掉
真的不爽就投訴公司申訴管道
或者勞委會自有辦法處理他
你這樣做法只有雙輸而已
EX.舉自己八月投104有回復的
線上面試一家台X科興櫃公司
HR一面主管二面二禮拜沒消息
其實我很高興拒絕別人我很痛苦的
116企研呆小廠只是丟學校臉
事後我查資料覺得廠太小
高雄日光神教至少比較大
不然等高雄台積電也可以
年輕人沉住氣
面試有時就是測試你的EQ
作者: juijuijuijui (瑞瑞) 2021-12-11 10:19:00
這種思維膽憂阿
作者: BigHeadDoggy (大頭狗仔) 2021-12-11 10:54:00
我是不懂這種面試方式是想篩選什麼樣的候選人啦但是需要這種方式的組織，說實話我也不想去
作者: MasterBaiter 2021-12-11 12:35:00
那個舉例跟你內文關係在哪不就正常面試流程
作者: betterbutter (呱呱呱) 2021-12-11 14:20:00
可憐哪