看到最近石頭不管是產品還是面試的新聞
真的心有戚戚焉
雷到爆的可能不只有面試這件事...
至於石頭壓力很大？還是要看個單位啦...
雖然有點歪主題 但讓我想起近期夢到的事情
有個案子出了Issue
那個Issue要送去某個和聲學有關的小LAB測
但不知道為什麼那間LAB十分難約
連這個案子可能會卡產線這麼急迫的事情
PM發MAIL問時間
信裡一堆RD和PL還有他們其他課的主管也都沒在回MAIL的
案子的排程也不交出來讓別人去協調
後來問跟該LAB合作過的人聽到一些八卦
才知道裡面有兩個奇葩
私底下很多人對那兩位評價很差
工作上要不是不回信不回訊就是會有時候故意不接電話
還會把LAB鎖上門 好像是當自己的辦公室一樣
常常把工作量都喊得很滿
同樣的LAB 做同樣的事情
舉例如果西台灣一天的量是100% 這邊的量大概就是50%不到吧
這種東西一看兩邊的排案量 就知道怪怪的東西
我們要解BUG試新的Solution
常常都要三催四請拜託窗口安排一下
奇怪 沒產值的人還可以這麼跩
然後其中一個好像是從其他完全不相關的單位調過去
應該是沒有相關學經歷的人 卻在主導該LAB
質疑的話 他講話還可以很大聲說是別人亂弄
聽說以前該LAB是有能力的人負責
但劣幣驅逐良幣 都已經跑去其他地方發展了
該LAB已經被很多人抱怨多次了
但還是一直這麼拿翹
他們單位主管擺爛不處理也沒辦法
這大概就是問題所在
再來是聽說HR的流動率也不低
不知道是不是因為強的人才都...
就算是真的面試OK進來
被這種人氣走也是很可笑啦