12/15 外商談薪水實戰問題精選
延續上一次談薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實
務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。
節目連結: 週三晚上10點(今天)
不用別人給邀請碼了現在
https://www.clubhouse.com/event/MR60LJn5
會錯過的人不要問了，有免費的podcast可以訂辣。週六發
https://linktr.ee/techjobntalk
本集節目將要解答以下問題
1. 希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法！以美商最多可以以現職幾%去談？
2. 如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說，不能算在整包
薪資中，這樣少很多，要怎麼談判呢？就我最近跟幾間人資聊的結果，他們都能理解這些
是薪資談判的籌碼？
3. 假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡，如果透過headhunters去談薪的話會比
較簡單嗎？畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機？
4. 想知道多線進行面試，不裸退的情況下，要如何適當的安排面試時間才不會成為請假
常客？謝謝！
5. 請問如果年資和職能都有累積，本來title是manager沒管人，新工作變成給策略，沒
帶人只能掛Sr. Specilist，新工作調薪20%，要怎麼選擇？新公司進去的時候要怎麼談Ti
tle呢？
6. 怎麼知道是HR比較主導Hiring還是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不
是就處於不敗之地？
7. 目前已經在人資談薪水階段，需要提供薪資條，但已經提及原公司有保密協定，並提
供整體大約年薪，對方HR還是想知道細項數字，該怎麼談判？
8. 我目前在A公司科技業外商擔任PM，過得很開心，但B公司開出高於30%年薪，工時偏長
，假設不想離開現職，如何以B公司offer來協商現職的薪水？
應該都是蠻常見的問題吧，
歡迎大家一起上線討論喔。
下週我們會談入職之後的加薪原理