個人目前在外商公司，全球規模5000人，基本上就是除以12，都寫在offer裡面，離開就
是照比例給你，特休會希望你放掉，因為沒有放是算財務成本，高層會review region 這
邊為何調度不當。如果有多的就是賺錢照比例跟職務貢獻給你，當然薪資不算車貼跟一大
堆有的沒有的福利，我們是特休之外每年有彈性休假7天加上半個月全薪病假。
引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 朋友剛去外商 半導體相關
: 他問說一般外商都遵守勞基法 特休沒修完可以換錢
: 但這樣會影響年終嗎?
: 照理說 每人每年要給的量是一樣的
: 如果A都不放特休 換錢
: B都放特休
: A B 其他績效都一樣, 這樣年終會一樣多嗎
: 好像要主管級的才知道內幕?
: 感謝分享