說過惹 特休就是你最大 如果你遇到老闆雞雞歪歪 先教育他去問人資或法務
如果這樣了 老闆還是機機歪歪 那一定是他全方位都是雞雞歪歪 快換工作
再說一次 特休是你的權益 你想請就請
依工作性質不同 你唯一的義務就是提早告知老闆 讓他好安排而已
老闆可以跟你商議 因工作需求 希望你改到哪天休甚麼甚麼的
但這只是"商議" 你要是那天真的一定要休 公司敢擋的話 告死他
只是我都是建議 與其告 不如趕快提升自己的價值 趕快跳
台灣的法 你告贏公司 你也只是拿回原本屬於自己的 公司根本沒差
話說 我觀察啦 近年內各種勞資糾紛因為網路發達之後 其實有些情況都有改善
現在檔你特休的 通常是腦子跟不上的主管 這事情弄到公司HR去 基本上都直接解決了
HR都會知道特休你想休就能休 公司只能跟你協商
而多數主管聽到HR這樣講 其實也不會在那邊543
多數公司都這樣啦 只能說多數 也是有奇葩的公司就是
※ 引述《xa56 (枒)》之銘言：
: 各位大大
: 小弟工作每次請假都像遇到人生難題一樣
: 個人認為勞基法的特休就是勞工的權益
: 基本上我也都提前一週或兩週提申請單
: 但長官每次看到私事代辦
: 一定追根究底的問
: 大概就像5w一樣吧
: 人事時地物都要問
: 去哪
: 去幹嘛
: 為什麼要去…
: 可能還會覺得沒必要想擋假…
: 個人認為私人的行程沒必要報備吧
: 況且我不是當天請假
: 也不是沒假可以請
: 當天也沒有重要事項人手不足…