※ 引述《gn01325260 (gn01325260)》之銘言：
: 如題
: 這幾年很多碩畢新人
: 蹲個一兩年就超過兩百
: 前面討論串也有人提到
: ㄧ線ic廠
: 碩士月薪大約 7～8萬
: 博士大約 8～ 10萬
: 多花五六年讀博士
: 月薪才多一 兩萬
: 超虧的吧？
: 而且博士缺也不多
: 台清交博士也不見得好找工作
博士百百種，這種一開頭標題與內文就要討論所有博士，很難回答啦。加上博士+工作多年+願意分享的人超少。
真的要看情形，即使是同校，同系，同教授博士，因"選擇"也會產生極大的差異。
先說錢方面的差異。
不同領域真的差超多，原文看到的也是事實。
台積研發類博士，剛進去幾年500左右也是事實。台灣人有人第一份工作，可以談到200萬人民幣年薪，也是事實。差異極大。
如果是有打算出國，不管是身份的取得，各類政府補助，也是大家常忽略的。如果是中國，刻意申請各地高層次人才獎金，甚至可大量節稅，這都是碩士以下很難輕鬆取得的金錢相關福利。
搶人激烈的領域，各種簽約金，每年的extra，結構性調職級，各種special case，都是一般版上沒人討論的。
中肯說，博士畢業，選擇影響了所以事情。
博士頭銜本身影響薪資很少。
工作歷練的差異：我覺得這才是大家忽略的重點。
一個正常公司，根本不會刻意請博士。又老又難溝通使用，還不便宜。有些思考活在象牙塔。
越是正常或令人敬佩的公司，請博士都有特殊用途，並且用另一種方式管理這類人。導致發展漸漸與碩士有所不同。
例如，工研院，我哪個年代碩士畢業10年，很多人都沒機會當計畫主持人。正常博士進去第一年，第二年就會當了。專利論文也是，幾乎都是靠博士撐的，考績起點當然不一樣。
我去中國，每家公司幾乎都有給特殊待遇與特殊研發工作，例如申請專利，申請各種省級，國家級研發獎項，補助，這些都是碩士根本沒機會碰到的。跟國外合作也是直接找博士，各部門合作也是優先找博士鎮場面。
簡單的說，
博士可以選擇的工作類型比碩士還多。
尤其是真正研發的工作，很多類型工作都跳過碩士。
喔，選擇"多"，不代表比較賺錢。
在中國與台灣都有個特色，能力正常博士要爭取管理職也一直不是問題。我在職場多年，一直都會遇到，我不覺得自己貢獻贏人，但因為我是博士，就結構性升等了。
另外即使不一定兼任行政管理職，高好幾個層級的人都願意花時間跟我交流。如果"人際經營正常"，一堆總的咨詢也是優先找你，重要場合露臉也是優先找你，各種技術要人站台也是優先找博士。這樣能不升職嗎。這也是我觀察到碩士比較沒機會碰到的路。
當然也不是有這條路，就一定升得快，很多博士也是不願意靠經營人脈升的。