看推文真的令人搖頭
真的現在的員工
上班賺錢
連自己什麼工作狀態都不知道嗎？
名詞不知道，亂戰一通
意義在哪？
1.何謂值班
被派任在原工作時間外，做與自身業務“無關”行為，如夜間、假日廠區巡邏、接聽電話、收發文件等行為
原僅有值班費不計加班時數，1/1日列進加班時數計算，這是本次主要修改影響範圍。
2.待命時間
隨時受雇主指揮監督支配之時間
需要躺在備勤室、無法“自主”出入離開
工作項目主要為自身業務即屬之
從頭到尾本來就“計入”工作時數
超過算加班
3.on call (候傳時間)
工作項目主要為自身業務範圍
人身自由原不受相關限制
接到電話，叫進廠，去客戶端
才算加班時間
沒接到當然什麼都沒有
這次法條影響範圍是第一項
第二、第三項都沒有
不要用你的幻想
名詞亂套亂搞
來描述這個現實世界
值班兼on call
哩洗勒工啥洨
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 勞工正常工時以外值日夜 111年元旦起都算加班
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202112280041.aspx
: （中央社記者吳欣紜台北28日電）過去雇主會在工作時間外要求勞工「值日夜」，以往都
: 認定與日常工作有別而不算工時，但民國111年元旦起，都將回歸勞基法，工時以外的值
: 日夜都將視為加班。
: 勞動部過去曾訂定「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，但從111年1月1日起
: 開始將停止適用。
: 勞動部表示，過去有部分公司會在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，
: 包含處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等，由於過去認定勞工在值日夜的態樣有別
: 於平日的工作，因此都沒有認定值班為工作時間。
: 不過，隨著工作型態轉換，以及考量勞工在值班時不論空間與時間上都難脫離雇主的指揮
: 監督，因此「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從111年1月1日起停止適用
: 。
: 也就是說，從明年元旦開始，雇主如果有讓勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間
: ，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
: 勞動部提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是
: 違反7休1等規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。（編輯：張雅淨）