請問大家找工作的時候 都會找與前一份類似的嗎?
1. 產品類似
2. 需求技能類似
至少以上擇一吧? 但上述任一點一換, 都要適應一陣子,
面試主管會基於甚麼理由選擇呢? 未來性 可塑性?
會這麼問的原因在於 看了幾家JD會發現有些JD上的技能沒有,
或是同產品 但職缺功能不同, 就會覺得不是即戰力 或進去要再適應
或是談薪的時候 就會顯得被動
但發現新來的同事 不是技能不會 就是完全跨產品= =
到底面試主管再找人的時候 會用甚麼基準找呢
謝謝分享!!