※ 引述《frankliang (法克梁)》之銘言：
: 大多數面試流程 hr寄履歷表填完回傳給他會轉寄給主管或列印出來給主管
: 少數有些要求填完表格自己列印面試當天在帶去現場
: 那這樣不就代表主管當天才在看履歷? 那連一張紙都要省的
: 是不是地雷公司?
超多這種公司，之後覺得這類公司該放棄的就直接放棄比較快。
1.仙境：
一堆資料要人填寫，好幾頁，印象中寫了快千字。
填寫到很幹，一堆作文題目，例如職場中最成功的經驗之類的。
後來當天懶得去竹科了，直接聯絡人資放棄。
2.種花精廁：
規定自己要印履歷帶去，結果扯到爆，
去到以後，門口警衛先填防疫資訊，手機收走，之後接待廳，人力資源給你也是四張紙要填：
1.手寫履歷資料…
各階段還要詳細交代年薪
萬一老人工作了好幾家公司，寫死你。
2.性向測驗
3.基本測驗：
填到這就火了，扯到爆。
英文測驗，考你國中高中單字，翻成中文。
例如 Enterprise 中文是什麼，傻眼。
這類程度問題印象中有20題。
應該是國中程度吧。
數學測驗，兩位數加減乘除先考個幾題。傻眼。
考一個博士，你拿國中作業員的題目來測，
HR有用過大腦嗎？
還是公司腐敗到，不管多資深都要把你當作業員來考一遍，有意義嗎。
4.專業題目：機器學習相關的。
結果面試官，大概也沒認真學過統計機器學習，光是over-fitting 是什麼，我從 bias , variance來說明。結果面試官根本沒聽過什麼是模型的bias，variance。我解釋了，還是聽不懂。大概面試官只會用API吧。
結果浪費了一個小時以上填資料，
等了面試管半個小時以上，主管面試1小時
HR半小時。HR還說還給不起薪水，150萬都有困難，要外派，外派隔離必須扣特休，扯爆。
最後，還要被這種公司發感謝卡。
所以有些很腐敗的流程與政策的公司不要去面試啊，浪費大家時間。