分紅跟結構性調薪是不同的事情
某種程度上來看
GG的新N是結構性調薪（雖然GG自己講不是）
有碩士新人（非OP) 還在N=45的嗎？
只是說分紅縮水讓一整包還是一樣
也就是因為一整包一樣，所以才用移薪這個字眼
但這不就是這個版最最最最最最最喜歡的
薪資結構嗎？
底薪撐爆，不搞分紅這不是這個版的共識？（笑）
GG的移薪，應該是回應了ptt鄉民的需求
結構性調薪是不限年資不看績效
把全體員工的base給撐高
也就是說原本年資0新人60K 年資10年120K
結構性調薪20K好了
就會變成年資0新人80K，年資10年140K
大家都有份
後面進來的都會參考新的級距給薪
如果公司的獲利撐的住
沒調之前給N個月分紅，
調後仍然給N個月，甚至是3N、4N個月，
或許會有一些1.5、2線IC廠可以晉升新一線
但估計步入GG移薪後塵的IC廠
還是佔絕大多數
結構性調薪理想是期待大家都有份
但不少非一線的運作常常是某些部門才有
※ 引述《b991238136 (楓楓)》之銘言：
: 是不是很多人不會算數阿...
: gg工號 109年才10萬多
: 111年現在已經逼近13萬了...
: 你公司 分紅是按照 利潤的一定比例去分紅的...
: 利潤上來 人數增加...分紅怎麼可能多很多...
: 假如 原本 100元10個人分，一人10元
: 公司利潤增加變成120元
: 但是妳人數變成13人...
: 120於13 都不會比原本多啊...
: 當然啦，你要說多的人也有離職的是沒錯啦
: ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言
: : 這題答案當然是gg啊！gg什麼時候有結構性調薪了？明明就只是移動薪資結構。人家
豬
: : 屋的調薪才是真調薪吧！
: : 希望gg今年可以趕快招不到人，讓位居上位的老人清醒一點。不然齁，公司營收成長
只
: : 過接近20%，他們就幫自己大大加薪44%了。
: : 只顧著自己加薪，底層薪水根本沒有變多，只不過是結構性移薪，還放任無知媒體吹
捧
: : 調薪20%，恥力真足。有夠好笑！
: : https://reurl.cc/Vjj1xY
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