如標題
最近加入一家小公司的新創部門
產品進度落後很多
但很多是上面的指示不夠明確
造成重工或虛耗
如果有給詳細的需求都可以完成
年底打考績，有同仁問是否有分紅
主管說要產品做出來才有
覺得有點不公平！？
雖然我對於純軟
本來就不報期待有分紅
還是想問問
同公司，不同部門
分紅各別計算
或是要求產品做出來，才給分紅
是正常的嗎？

不就保十二，這在新公司很正常

你的分類呢？

所以不要去新創部門當基層，起飛了也不會補給你

為什麼有分紅