※ 引述《sheepmanager (AI專家)》之銘言：
: 今年給幾個小朋友加薪加了40%
: 案例1: 原本每天喊著東西好難 都不會
: 每天都十一點到六點走 加完薪後
: 每天都很晚下班 還會主動上報進度
: 案例2:原本不願意做份外的工作
: 與人溝通常會罵別人
: 加完薪後
: 會考慮別人怎麼串他的東西 開始與人溝通和顏悅色
: 案例3:原本每天wfh
: 加完薪後
: 天天到公司刷存在感
: 大部分成員的鳥事
: 都可以透過加薪解決…..
: 如果一間公司氣氛一直很差 就是錢不夠
加薪效果只有一個月拉
如果加錢有用
那為什麼全球最大廣告服務商 google平均年資不到5年？
因為大家都是來交朋友
找到志同道合的就出去開公司拼上市 賣公司退休了
科技業就是這麼現實拉
你給他+40% 他馬上去面試其他公司又加50%
1.4*1.5
最後還不是跳走？
科技業就是流行三年一小跳 五年一大跳
每次跳槽年薪+50趴
什麼屁股黏椅子上不想下班
那是為了面試有東西說自己在公司做了什麼
我有認識一個前輩 前後跳了十間公司
最後空降某公司當處長 年薪1000萬台幣
在科技業上班不跳槽的根本就是傻子
連台Ｇ產線都可以三年一小跳 五年一大跳了
原本年薪200萬 跳去外商直接年薪400萬
我還認識不少這種人
更何況聯發科這種ＩＣ設計搶手行業
年薪300萬 跳去外商年薪600萬
超讚