我覺得其實也是要看公司對於新人的接受度
基本上外商敢這樣是他們習慣找有經驗或者有實習過確認你有獨立完成作業的能力
但是基本上台灣的碩博班很少有時間出去實習，真的出去實習基本上也就是賺零用錢...
但是博班的處理的東西相對完整，所以大公司其實蠻願意收博班因為不太需要教你基本做
事方法...
有太多那種遇到問題就報告然後連個判斷都沒有的新人
所以越自由的公司越愛找有經驗的人
但是這些嚴苛的台灣一線大公司雖然壓榨但是其實給新人的成長空間很大，逼著你基本上
三年內可以略有小成，五年內可以出去小公司談薪水，當然有能力的人在裡面也會很快突
出
至於你說對於面試者的態度我覺得因人而異啦，我遇過同一間公司被電三個小時的主管（
認真技術問題不是純靠北），同一間公司也遇到跟我面試聊人生的主管，但是基本上大公
司HR都還算滿客氣有禮貌的，對著剛畢業的屁孩也都蠻有耐心的...
我覺得以後都有可能一起做事的同事不會太不留情面啦
不過現實很現實的，你的能力越強學歷越好他當然比較認真對待...