我有一個親戚
10年內的工作經驗都是一份工作做不滿兩年
甚至是不滿一年
沒錯，他換了N家公司
有趣的事情就來了
細數他的分紅、年終、年薪
都是用人家打折的數字在跟新公司喊價
觀感上，至少要一年
但你要是有可以談的數字，最好2-～3年
除非你去的是一年一簽那種談好整包的
或是跳槽時間算的精準
第一年可以拿到新公司9成分紅、年終
不然不爽就走人
你的年薪根本就是原公司打折過的
真以為是像鄉民說的那樣每個月換越換越好？
我親戚的數字表示：並沒有
※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言：
: HR通常很愛問
: 為什麼這份那份工作沒滿兩年
: 好像一份工作都要至少做兩年
: 已經是一種潛規則
: 那問題就來了
: 如果有個人，明明對工作很不滿意
: 但還是硬着頭皮幹兩年
: 那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作
: 如果有個主管
: 明明知道自己單位流動率高待遇不好
: 但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
: 那是不是代表這是個慣主管
: 大家怎麼看