※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言：
: 有時候HR想打聽你前東家的實際情形啦..
: 就誠實講述就好了。薪資低、福利爛。
: 同事一直走啊...多的是待不到半年就走的
MTK、NTK、google 、apple多的是半年就走的？
: 還想要求甚麼鬼忠誠度阿？
不是忠誠度
是穩定
以IC為例
一顆IC從設計倒tape out 到驗證到能給客戶量產
不只半年的時間
不到半年就走
一個IC都還沒摸熟
就覺得自己天下無敵
此處不留爺自有留爺處
技術沒學到幾成，跳槽這項技能倒是非常熟練
跳到我公司有一個
因為這傢伙在某領域的IC圈跳到有點名氣了
所以面試官在後來也從其他公司前同事得知
測試後果然很會跳槽，但實力....
然而也沒想逼他走
就assign他做一些部門低value的事
分的自然是低value
: 別人都跑了，為什麼還要忍耐兩年才走？
: 一堆老人同一間公司待10年~20年。
第一句，因為有小孩要養有房貸要付
沒拿到比原來的更漂亮的數字前
沒有北七會裝有guts 馬上就走
把自己的guts建立在小孩沒錢吃飯的狀態上
老屁股不走的理由通常是
底薪已經是菜鳥的2、3倍
或是再陣亡一個他就有頭銜了
傻傻的菜鳥
真以為老屁股奴性滿點
第二句
日本是終身雇用制
我在華為調IC參數的時候
JDI派看起來有60歲年紀的工程師在那邊看issue
年紀越大就越廢這概念
一堆大學老教授掛fellow頭銜的熱門原因是？
親戚誰得什麼癌症，要開刀
有名氣的教授級醫生，常常是50歲以上的
40歲左右的你還覺得對方太嫩不敢給他動手術勒
: 資歷嚇死人，能端出來的技能笑死人
: 同一間公司待越久~~ 技能點會越高嗎？
apple待20年、google 待20年的
是否也是廢物呢？
: 搞笑
: ※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言：
: : HR通常很愛問
: : 為什麼這份那份工作沒滿兩年
: : 好像一份工作都要至少做兩年
: : 已經是一種潛規則
: : 那問題就來了
: : 如果有個人，明明對工作很不滿意
: : 但還是硬着頭皮幹兩年
: : 那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作
: : 如果有個主管
: : 明明知道自己單位流動率高待遇不好
: : 但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
: : 那是不是代表這是個慣主管
: : 大家怎麼看