※ 引述《leoying (!!!)》之銘言：
: HR: 現在薪資多少?
: Ans：應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資？然後用每個人在不同工作崗位
及
: 能力不同，直接拒絕透露目前薪資就好。
現在也在談
不過是不一樣的心境
就跟有些推文說的一樣
底薪數字要拉出來
不然對方會以為你很便宜
其實遇到過一線品牌的看過原公司底薪數字後
會說
我們的底薪沒那麼高
但package 會比你現在多
這樣你能接受嗎？
: HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢？本來公司的東西都很好
: Ans：理由隨便講，個人生涯規劃或是想學新東西等等，順便稱讚現任公司，千萬不要
去
: 抱怨你現任公司，不同公司HR之間關係都很好的，而且每家公司都有優缺點，沒必要說
壞
: 話，留一線日後好相見。
: HR: 你還有在面試其他家嗎?
: Ans: 當然回答有，畢竟出來不可能只面試一家，好歹投個兩家吧。下一個她只會問那
你
: 有面試哪些？這個是真的有去面試才講，如果沒上的就不要拿出來講了，至於上了的要
不
: 要去，就說個人比較期待加入貴公司，因此想等待這邊有結果在做最後決定。
: 總之千萬不要一開始就把自己現任公司的薪水或拿到手的offer攤牌，談薪水是一門學
問
: 也是推銷自己的機會，網路上也很多教學，雖然有些不太適用台灣的職場，但或許大公
司
: 或外商還是蠻通用的。
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: : 昨晚聚餐聽到同學一個蠻特別的面試
: : HR: 現在薪資多少
: : HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢 本來公司的東西都很好
: : HR: 你還有在面試其他家嗎? A:有
: : 那怎麼沒去, 你是不是在其他地方找不到比現在更好的
: : 不知道對這種棘手的問題 怎麼回答比較得體一點...
: : 薪資大家都直接先說嗎?
: : 第三個問題 如果回答沒有, 那HR可能會說 怎麼只專注在我們這 (然後給薪就保守)
: : 如果回答有, 他就說那你還在找表示其他人都不同意你的期望薪資..(然後給薪就..)
: : 完全不討論技能/個性 只討論薪資