長久這樣下去不知對台灣是好是壞. 荷蘭病的前兆.
我在獵人頭業界,對每家薪水的了解應該比各大山頭HR還清楚.
有時候還會有人來打聽. 不過科技業HR也是有一個類似聯誼會的東西.
目前可以揭露的是,
1.一線廠起薪有增加,據說大多要鮮肉.不知是不是他們談好不互挖資深員工.
2.有些待滿3年年資低工程師的年薪可能跟年資高的沒差很多(新鮮肝加持)
3.續1:一線廠資深員工不少,擴廠、部門後這些自己培養的員工可以轉當主管,
相對不需要挖別廠主管.
4.私立跟四大畢業薪資還是有差.有些公司職等也有差.
5.續2:有能力的資深員工要高薪建議去中國、南韓. 起碼1.5倍+福利.最近不少
南韓的豬屎屋政府大力扶持最近很好談.
6.一些三線廠最近很難找到四大甚至國立的鮮肉. 更不用說其他行業. 起薪加太多搶人
結構調薪趕不上會暴動.
老話一句,不要私訊給我.我不會回覆. 我們公司大多透過自己的管道找人.
吃早餐邊打這篇,我可能會隨時刪除. 我老闆看到會要我刪掉.我們很低調的.
※ 引述《f204137 (Change)》之銘言：
: 日經：台灣晶片業缺人 高薪搶人才大戰開打
: 2022-02-18 08:45 經濟日報 / 編譯黃淑玲／綜合外電
: https://uc.udn.com.tw/photo/2022/02/18/realtime/16081190.jpg (圖)