您真是年輕有為，我已經四十好幾，和您的情況很相近，
在外商的年薪也差不多，但有帶過人，
辦公室在台北，不用住新竹（加分）
幾乎都在家工作，每天工時大約四小時，
有空還可以到處拜訪客戶吃餐廳住旅館，只是沒什麼成就感。
曾經在這裡分享過拿到對岸華為的 offer，
但考量身活品質以及剛好疫情，還是婉拒了，
現在看年薪 1000 以內的offer，感覺都差不多了。
最近也是看到前同事們在台商領得不錯，有點想找點事情做，
也曾經考慮過GG35或是MTK E10的機會，
但就如同板上前輩所說，自由慣了不太想回去被關。
我的建議是，或許可以累積經驗，有機會可以談其他外商，
這兩年許多外商在台灣大舉徵才，
雖然職缺大多是基層，
但偶而會看到稍微高階一些的有機會到 500 - 600，
或許跳到一個有機會外派到國外的（但現在歐洲也不太敢去了…）
也或許可以接觸到更新的技術，讓工作更有挑戰性。
※ 引述《adnee0724 (oops!!flower?!)》之銘言：
: =代po 有任何建議可站內信轉交原作者=
: 各位前輩先進好
: 先自介一下背景
: 魯叔今年33 在新竹某外商 做new tech NTO and device tuning
: 3年前從foundry RD 跳到這裡 掛了個manager但實際沒有帶人
: 年薪不上不下大約350 (不含RSU股票漲幅)
: 最近半導體大噴發 連帶GG/MTK大量開缺
: 有認識的朋友可以幫我內推GG帶人的34 or MTK帶人的E9
: 應該是product team or NTO team 工作性質與現在不會相去太遠 但須負擔管理責任
: 自己有點心動 想問問版上高手看法
: 整理了一下自己認為的優缺點
: 現職優點
: 1. 工作環境友善 同事長官相處融洽 有問題一起討論解決
: 2. 彈性工時 隨時可以work from home 能照顧家裡小孩 or 接送老婆
: 3. 辦公室離家裡300公尺 走路上下班
: 現職缺點
: 1. 天花板低 可預見的薪水漲幅低 應會飽和在400~450間
: 2. 無法晉升管理職 外商在台組織扁平 老闆都在國外
: GG/MTK就不多說了 大家都很熟悉
: 想趁還有體力拚管理職 未來職涯才走得長遠
: 也有想過再撐幾年 等小孩大一點上學再回台廠拚 順便看能否再談高一個grade
: (太太也在這兩間台廠其中當小leader 薪水和我差不多 但工時就長 小孩主要我在接送
照
: 顧)
: 但又怕過了這波大擴張之後沒位子了
: 不知各路大神能否給一點建議
: 感謝!