針對mooto的幾點問題
1. 如果新聞講的為真，李主任也是科技業來的，犯了低級錯誤。
2.資源到處都匱乏，我想mooto沒有見識過兩派不同顏色的民代，
抗議互槓，有錢賺的時候，一起把酒言歡。科技業是這種場面？
3.我自己的經驗，人力資源缺乏的時候，
管理上你要要求面面俱到，那是處於立法嚴苛（sop），
執法無法跟上的局面。解決方案怎麼辦？
叫下面的人賣肝操下去就對了。
至於不優良的工作環境？超時工作？無良老闆？
對不起，私人企業只在乎錢。
我看mooto大你覺得這也根本無所謂，
就是要跟科技業benchmark就對了。
是這樣嗎？
4.國營企業帶頭製造不良工作環境，
這已經上幾十年的事實了，很抱歉，
看了一堆人的言論，我覺得這是全民共識，沒有我左膠的生存空間。
所以我個人最後的感想，操死你鬼島人民，榨光你們生產價值就對了。
5.以電力事業而言，台電過去沒有缺「發電源」
沒有被過多政治力干擾的時候，表現在世界是相當良好的。
台電的管控能力在電力事業也是台灣眾多私人電廠最好的。
講白點，最近那麼多電廠，規範都借台電的「共享」喇。
6.以系統廠而言，私人企業，
照道理講台灣企業的管制規範比起台灣國營寬鬆很多，
系統廠的產業跟規模早就的利潤就是那樣，
你不是更應該去苛責無能的系統廠老闆跟幕僚們？
操股票、內線、轉投資，合法剝削鬼島勞工到不曉得哪裡去了。
7.窮不是沒有原因的。
※ 引述《IBIZA (溫一壺月光作酒)》之銘言：
: ※ 引述《andonie (台北的天空)》之銘言：
: : 你說到薪資 就談到重點了
: : 看起來很不錯~
: : 但是你看一下 國營職員的薪水表
: : https://i.imgur.com/uKwAnHi.png
: : 上表已經是很保守計算(2022加薪4%後了)
: 這個表一點都不保守, 而且有點小問題
: 國營企業的獎金, 分成考核獎金跟績效獎金
: 考核獎金指的是你個人考績
: 80分以上甲等, 70-未滿80乙等, 60-未滿70丙等, 未滿60丁等
: 甲等考核獎金2個月, 乙等但分數在75分以上1.5個月, 未滿75最高1個月
: 績效獎金指的是國營企業盈餘, 若有配合政策, 就是用加減政策影響後盈餘
: 國營企業盈餘達到法定盈餘者, 績效獎金1.2個月
: 超過法定盈餘之後台電中油每多6%盈餘、台水台糖每多5%盈餘, 多發0.4個月
: 上限1.2+0.4*3=2.4個月
: 這個表的小問題就是考績乙等獎金只算半個月, 看起來應是有一個月被歸到考成獎金去了
: 我們把考成獎金(其實應該叫績效獎金)扣除歸錯的1個月, 可以發現全都用2.4個月算
: 也就是這個表預設國營企業每年都要大幅超出法定盈餘, 連續23年
: 這個表並非無法達成, 但無論如何稱不上保守
: : 卡8等之職員收入總表
: : 連考績都全部用乙來算(半個月薪水)
: : 有點實力的人~ 可以把表格之數字多10%比較準確
: : 7年左右破百
: : 天花板在140-150萬(卡八等且非主管)
: : 可以看出 數字完全不輸系統廠
: : 當然~ 系統廠有人能當上主管
: : 國營也是呀~! 數字也是差不多
: : 但是國營可以保證做到65歲
: : 壓力方面未知 但應該不會太超過
: : 所以相較之下
: : 高手往1-2線廠跳槽
: : 中手 有可能會選擇直接考過去國營了