請問各位前輩
老闆前幾天說要把一些工作分給我, 因為A喊工作太多 老闆聽聽可能也覺得太多
但我也工作多 我只是沒喊 也許只是我多花一點時間在上面
A比我資深幾年, 薪水可能1.5~2倍
我覺得A的工作我也能做
只是想到A領這麼高 我如果去要求做A全部的工作 我會比較累 這樣不是很虧嗎?
現在A又少了一些事情了 我是不是也該喊我的工作也蠻多的了?
以主管的角度 是不是喊得有道理比沒喊 有用
沒喊 = 工作量少 + 績效普通
可能有道理的喊 = 工作量真的太多 + 績效好
不知道老闆是否有能力知道每件事情的難易度, 朝對的方向著手本來就很快就能解決..
想請教各位前輩的建議, 謝謝

菜就做，誰叫你不喊

你把要做的事情量化數字化，例如說，測試哪些東西向多少時間，設計花多少時間，什麼東西花多少時間，寫出來給老闆，說你已經承載太多了，也請老闆用這個量化表跟A填寫他的負載，如果他敢寫少展現他很棒，就把工作塞回去給他，如果他寫多，就拿出來討論為什麼資深的需要花這麼多少間，是能力問題還是在偷懶，一招就把他打死不過這個招數要慎用，因為以後老闆也是會拿這份表格review你跟其他人，一些老屁股想偷懶都跟老闆說這個要花很久時間，量化表出來，老屁股都陣亡離職，你loading突然間變更重，給你知道一下副作用，不過你的考績會變很好

說服老闆這件事是很重要的技能 多學著點好嗎?A累不累不是你決定的 菜逼八

把工作接下來做得更好，之後要求加薪不會喔？