前言：
因為面試當下沒有做紀錄，只憑記憶可能不夠詳細，還請各位多多包涵。
個人背景：
四大混血ME
多益金色證書，不過口說滿爛的
正文：
在面試外商時，推薦可以先做一份英文PPT，來自我介紹，大概5-10分鐘即可
我個人是依照以下的編排
(1)學歷背景
(2)論文介紹
(3)社團、打工經驗
(4)興趣愛好-最好能跟應徵工作有關係
(5)為什麼選擇該公司
(6)未來幾年的職涯規劃
切記要非常熟悉PPT的內容，並且設想好面試官會從裡面提出什麼問題，請預先準備好。
其實面試到最後，每個面試流程都差不多
大概就是自我介紹-主管提問-主管介紹公司、該職缺背景-面試者提問
1.ASML CSE對T (線上面試)
該職缺是由104投遞，當時是菁英面試活動，所以面試只有30分鐘。
面試前HR有打來做背景調查，並進行英文口說測試。
面試過程全中文
比較特別的是：主管會問你學生時有沒有負責過什麼專案，並請你用PPT報告
主管的目的應該是要測試表達能力，能否讓非相關領域的人了解，並且從中看出你解決問題的邏輯
結果：offer get
2.KLA CSE 對T
對方由104主動詢問
面試前HR有打來做背景調查，進行英文口說測試，並且請你寄英文自我介紹PPT。
一面（線上面試）
英文PPT自我介紹
然後就是平常的面試流程
主管大概晚了5分鐘才進來，HR也沒通知，害我以為自己是不是搞錯面試時間。
二面(現場面試)
這次面試我印象就很深刻了，問了一堆問題，壓力有點大。
一樣是英文PPT自我介紹，接下來就是一連串的問題轟炸，以下是有印象的問題
1.遇到情緒化的客人怎麼處理
2.請問英文說出最近看過的電影的心得
3.Diversity和Inclusion在職場上的影響
4.挑選公司會有哪些方面的考量
5.客人要求把機台性能提升怎麼辦
6.你認為自己是top level嗎？
不是的話為什麼要錄取你？
基本上都會從你的回答進一步的提問，不斷的挑戰你，所以回答前請先想好，不要有任何矛盾
KLA今年開始因應勞基法，改成輪班制，會怎麼輪主要是看你的部門跟客戶簽的合約。
結果: offer get
3.AMAT CE non-T (線上面試）
面試前HR有打來做背景調查，並且詢問是否有多益成績，沒有的話要另外進行英文測試。
面試是以團體面試進行，一位主管對兩位面試者。
各自自我介紹後，由主管提問，接著分別向主管提問2-3題問題。
以下是主管的問題
1.在工作/求學上遇到印象最深刻的事是什麼
2.未來的職涯規劃
3.能對公司做出什麼貢獻
結果：HR口頭offer
結語：
這次求職過程中，深刻體驗到科系的重要性，讀機械基本上就是修機台的份，其他像化工、材料可能都有製程面試
然後面試有時候就運氣運氣的，不是說學歷怎樣就一定會上，最主要還是看你跟主管的緣分
最後，希望這篇文有幫助到各位，有問題我會盡量回覆，謝謝。
如果有人認出我是誰，請不要來認親，謝謝
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